自從勞動合同法出臺后，在很大程度上在保護的合同雙方權益的同時，也為了一旦出現矛盾能夠更好的解決。但是關于具體的勞動合同法的作用，大家可能還不太了解。關于這個問題，律霸小編為大家整理了相關問題的介紹，供大家閱讀參考。

一、勞動合同法的作用：

1、有利于理順勞動關系，在權衡國家、企業、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護勞動者的合法權益，努力構建和諧穩定的勞動關系和社會環境。

2、有利于加大國家宏觀調控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導國家經濟良性循環、持續發展，積極應對經濟全球化過程中面對的各種挑戰。

3、有利于用人單位順應勞動關系立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構建和完善，推進用人體制機制的建設和創新，增強企業的凝聚力、向心力，減小人事相關管理過程中可能遇到的法律風險，促進用人單位長遠穩定發展。

4、有利于充分調動、發揮勞動者的積極性，為企業、為社會多創財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩定，企業盈利創造和諧的社會環境。

二、勞動合同法的意義

1、勞動關系的和諧是社會和諧的基礎在現代社會中，絕大多數人都要通過找一個工作崗位，以自己的勞動換取相應的報酬，來維持基本的生存。這樣，就形成了勞動關系。勞動關系是社會關系中最重要、最基本的關系，許多其他方面的社會關系在很大程度上都是由勞動關系衍生出來的。

2、從字面意義上來理解，和諧勞動關系是指勞動關系雙方一種和諧融洽的良性狀態。比如說，構成勞動關系的雙方以良性互動、真誠合作、共謀發展為目標;各自的利益訴求能在你中有我、我中有你的共同發展中得到有效實現;在出現利益沖突時，能夠通過民主協商的途徑，依法協調彼此的利益矛盾，最終達到互惠互利、共榮共贏。

3、黨和政府始終高度重視維護和促進勞動關系的穩定和諧。黨的十六屆六中全會提出“發展和諧勞動關系”，黨的十七大報告要求“規范和協調勞動關系”，2008年的《政府工作報告》又對建設和諧勞動關系作出部署。當前為什么要突出強調建設和諧勞動關系?勞動關系和諧有什么重要意義?

4、建設和諧勞動關系是落實科學發展觀的本質要求。科學發展觀是造福人民的發展觀，它的核心是以人為本，就是發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。這就要求在發展過程中，切實維護好、實現好和保障好人民的健康權利、安全權利、勞動權利、受教育權利等生存權和發展權。飯碗對老百姓來講，是天大的事情。勞動關系和諧健康，經濟發展才能又好又快，科學發展觀的要求才能實現。

勞動合同法的作用就是為了完善合同的制度，在明確勞動合同雙方的權利和義務。并且，在保護勞動者的合法權益的同時，還可以促進更好的合作關系能夠順利的進行。而且，還可以減少很多不必要發生的法律風險。更多相關知識您可以咨詢律霸十堰律師。