現(xiàn)在很多企業(yè)除了給職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還會(huì)提供企業(yè)年金。年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種補(bǔ)充，根據(jù)職工貢獻(xiàn)不同，企業(yè)可以制訂不同的年金計(jì)劃。不同的省市也制訂了符合當(dāng)?shù)厍闆r的管理辦法，那么《湖北省企業(yè)年金試行辦法》主要內(nèi)容是什么？下面我們借小編的這篇文章簡(jiǎn)單做個(gè)了解。

湖北省企業(yè)年金試行辦法

為建立和完善多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高企業(yè)退休人員的生活水平，增加企業(yè)凝聚力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》（國(guó)發(fā)[2000]42號(hào)）和《省人民政府關(guān)于印發(fā)湖北省深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案的通知》（鄂政協(xié)發(fā)[1995]111號(hào)）有關(guān)規(guī)定，制定本試行辦法。

一、實(shí)行企業(yè)年金的原則

按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[2000]42號(hào)文件規(guī)定，有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金，并實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)和管理。企業(yè)年金是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是由企業(yè)在國(guó)家政策指導(dǎo)下，按照量力、自愿的原則為職工建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金水平應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)水平統(tǒng)籌考慮確定。

二、實(shí)行企業(yè)年金的范圍和對(duì)象

1、實(shí)行企業(yè)年金的范圍：凡本省轄區(qū)內(nèi)已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)，均可實(shí)行企業(yè)年金。

2、企業(yè)年金對(duì)象：由實(shí)行企業(yè)年金的企業(yè)自主確定，可以全員參加，也可以在部分人員中實(shí)行。

三、實(shí)行企業(yè)年金的基本條件

1、已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

2、生產(chǎn)穩(wěn)定，經(jīng)營(yíng)狀況良好；

3、職工代表大會(huì)制度比較健全，民主管理基礎(chǔ)較好。

四、企業(yè)年金的籌資渠道

1、企業(yè)職工繳費(fèi)工資超過(guò)社會(huì)平均工資3倍以上的部分，按企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的相同比例提取企業(yè)年金。

2、按省政府鄂政發(fā)[1995]111號(hào)文件規(guī)定，盈利多的企業(yè)，可在當(dāng)年收益中按照一年不超過(guò)本企業(yè)平均工資一個(gè)半月標(biāo)準(zhǔn)提取企業(yè)年金，在“勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”項(xiàng)下列支。

3、 企業(yè)也可用自有資金為職工辦理企業(yè)年金。

4、企業(yè)年金也可由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，但職工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分一般不超過(guò)其企業(yè)年金帳戶當(dāng)年記帳額的50%。

企業(yè)為職工提供的年金，可由企業(yè)按年、按季或按月繳納。職工個(gè)人繳納的費(fèi)用，由企業(yè)代為扣繳。

企業(yè)出現(xiàn)虧損時(shí)，就暫停企業(yè)年金的供款。

五、企業(yè)年金的分配辦法

企業(yè)年金的分配辦法，由企業(yè)按照“激勵(lì)先進(jìn)、兼顧公平”的原則，根據(jù)職工當(dāng)年貢獻(xiàn)大小、連續(xù)工齡或（或本企業(yè)工齡）長(zhǎng)短、在職時(shí)的崗位等因素自主制定。

為了鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的人員，企業(yè)在制定具體分配方案可對(duì)下列人員進(jìn)行適當(dāng)傾斜：

1、經(jīng)營(yíng)管理者；

2、生產(chǎn)、營(yíng)銷骨干、高級(jí)職業(yè)技能人才；

3、獨(dú)生子女父母；

4、從事高空、高溫、有毒有害特殊工種人員；

5、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有突出貢獻(xiàn)的人員。

六、企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移

企業(yè)年金采用個(gè)人帳戶方式。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和職工個(gè)人繳納的年金連本帶息按照企業(yè)的分配方案，全額記入職工個(gè)人帳戶。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額歸職工個(gè)人所有。

1、職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，可以一次或分年、月領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額。職工退休前遇到特殊重大困難時(shí)，經(jīng)申請(qǐng)核實(shí)并批準(zhǔn)，可提前支取企業(yè)年金個(gè)人帳戶的一部分資金。

2、職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額，按《繼承法》的規(guī)定由其法定繼承人或指定的受益人一次性領(lǐng)取。

3、企業(yè)或職工個(gè)人由于各種原因間斷繳費(fèi)的，其職工個(gè)人帳戶予以保留，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額不間斷計(jì)息。

4、職工在同一管理范圍內(nèi)變換工作單位，不轉(zhuǎn)移企業(yè)年金個(gè)人帳戶。職工在不同管理范圍或跨省變動(dòng)工作單位，企業(yè)年金個(gè)人帳戶的全部?jī)?chǔ)存額可隨同轉(zhuǎn)移，原企業(yè)和新企業(yè)繳納的年金費(fèi)用（包括利息）可合并計(jì)算。如新單位未建立企業(yè)年金，其原有的企業(yè)年金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額可暫由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代為管理，也可考慮一次性發(fā)放給職工個(gè)人。

5、對(duì)嚴(yán)重違法、違紀(jì)、自動(dòng)離職或給企業(yè)造成重大損失的人員，其企業(yè)年金的處理，應(yīng)按企業(yè)年金方案規(guī)定執(zhí)行。

七、實(shí)行企業(yè)年金的申辦程序

實(shí)行企業(yè)年金的單位，應(yīng)先向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，填寫《企業(yè)年金申請(qǐng)表》（樣式附后），經(jīng)批準(zhǔn)后，再制定《企業(yè)年金實(shí)施方案》提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)（外商投資企業(yè)或私營(yíng)企業(yè)等也可以通過(guò)集體協(xié)商的方式確定）后，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核、備案。

八、企業(yè)年金的組織推動(dòng)與經(jīng)辦

1、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)年金的政策制定、組織推動(dòng)、統(tǒng)一指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，審核企業(yè)申報(bào)的年金方案并備案，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年金申辦單位的資格認(rèn)定。

2、各級(jí)勞動(dòng)保障部門所屬的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，具體經(jīng)辦企業(yè)年金業(yè)務(wù)，包括擴(kuò)大覆蓋面、收繳基金記錄個(gè)人帳戶、為職工核發(fā)《企業(yè)年金個(gè)人手冊(cè)》、接受企業(yè)和職工的查詢、年金支付等。

3、企業(yè)繳納的年金存入由勞動(dòng)保障部門及其養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)選定的銀行開設(shè)的“企業(yè)年金專戶”，統(tǒng)一管理。

九、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。今后如國(guó)家出臺(tái)的新辦法，則按新辦法執(zhí)行。

從中不難發(fā)現(xiàn)，實(shí)行企業(yè)年金的企業(yè)要經(jīng)營(yíng)狀況良好，設(shè)有職工代表大會(huì)制度。對(duì)于實(shí)施年金的對(duì)象，可以是全體企業(yè)職工，也可以是部分職工。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)年金有職工和企業(yè)共同承擔(dān)，其中職工承擔(dān)的比例不得超過(guò)50%。