現在很多企業除了給職工繳納基本養老保險外，還會提供企業年金。年金是養老保險的一種補充，根據職工貢獻不同，企業可以制訂不同的年金計劃。不同的省市也制訂了符合當地情況的管理辦法，那么《湖北省企業年金試行辦法》主要內容是什么？下面我們借小編的這篇文章簡單做個了解。

湖北省企業年金試行辦法

為建立和完善多層次的養老保險體系，提高企業退休人員的生活水平，增加企業凝聚力，促進經濟發展，根據《國務院關于完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》（國發[2000]42號）和《省人民政府關于印發湖北省深化企業職工養老保險制度改革方案的通知》（鄂政協發[1995]111號）有關規定，制定本試行辦法。

一、實行企業年金的原則

按國務院國發[2000]42號文件規定，有條件的企業可為職工建立企業年金，并實行市場化運營和管理。企業年金是企業職工基本養老保險的重要補充，是由企業在國家政策指導下，按照量力、自愿的原則為職工建立的一種補充養老保險制度。企業年金水平應根據企業經濟效益狀況，與基本養老保險水平統籌考慮確定。

二、實行企業年金的范圍和對象

1、實行企業年金的范圍：凡本省轄區內已參加基本養老保險的城鎮各類企業，均可實行企業年金。

2、企業年金對象：由實行企業年金的企業自主確定，可以全員參加，也可以在部分人員中實行。

三、實行企業年金的基本條件

1、已參加基本養老保險并按時足額繳納基本養老保險費；

2、生產穩定，經營狀況良好；

3、職工代表大會制度比較健全，民主管理基礎較好。

四、企業年金的籌資渠道

1、企業職工繳費工資超過社會平均工資3倍以上的部分，按企業繳納基本養老保險費的相同比例提取企業年金。

2、按省政府鄂政發[1995]111號文件規定，盈利多的企業，可在當年收益中按照一年不超過本企業平均工資一個半月標準提取企業年金，在“勞動保險費”項下列支。

3、 企業也可用自有資金為職工辦理企業年金。

4、企業年金也可由企業和職工個人共同負擔，但職工個人負擔部分一般不超過其企業年金帳戶當年記帳額的50%。

企業為職工提供的年金，可由企業按年、按季或按月繳納。職工個人繳納的費用，由企業代為扣繳。

企業出現虧損時，就暫停企業年金的供款。

五、企業年金的分配辦法

企業年金的分配辦法，由企業按照“激勵先進、兼顧公平”的原則，根據職工當年貢獻大小、連續工齡或（或本企業工齡）長短、在職時的崗位等因素自主制定。

為了鼓勵對企業生產有特殊貢獻的人員，企業在制定具體分配方案可對下列人員進行適當傾斜：

1、經營管理者；

2、生產、營銷骨干、高級職業技能人才；

3、獨生子女父母；

4、從事高空、高溫、有毒有害特殊工種人員；

5、 生產經營有突出貢獻的人員。

六、企業年金的支付和轉移

企業年金采用個人帳戶方式。經辦機構應將企業和職工個人繳納的年金連本帶息按照企業的分配方案，全額記入職工個人帳戶。個人帳戶儲存額歸職工個人所有。

1、職工達到國家法定退休年齡并辦理退休手續后，可以一次或分年、月領取企業年金個人帳戶儲存額。職工退休前遇到特殊重大困難時，經申請核實并批準，可提前支取企業年金個人帳戶的一部分資金。

2、職工或退休人員死亡后，其企業年金個人帳戶余額，按《繼承法》的規定由其法定繼承人或指定的受益人一次性領取。

3、企業或職工個人由于各種原因間斷繳費的，其職工個人帳戶予以保留，個人帳戶儲存額不間斷計息。

4、職工在同一管理范圍內變換工作單位，不轉移企業年金個人帳戶。職工在不同管理范圍或跨省變動工作單位，企業年金個人帳戶的全部儲存額可隨同轉移，原企業和新企業繳納的年金費用（包括利息）可合并計算。如新單位未建立企業年金，其原有的企業年金個人帳戶儲存額可暫由原經辦機構代為管理，也可考慮一次性發放給職工個人。

5、對嚴重違法、違紀、自動離職或給企業造成重大損失的人員，其企業年金的處理，應按企業年金方案規定執行。

七、實行企業年金的申辦程序

實行企業年金的單位，應先向勞動保障行政部門提出申請，填寫《企業年金申請表》（樣式附后），經批準后，再制定《企業年金實施方案》提交職工代表大會討論通過（外商投資企業或私營企業等也可以通過集體協商的方式確定）后，報勞動保障行政部門審核、備案。

八、企業年金的組織推動與經辦

1、各級勞動保障行政部門負責企業年金的政策制定、組織推動、統一指導和監督檢查，審核企業申報的年金方案并備案，負責對企業年金申辦單位的資格認定。

2、各級勞動保障部門所屬的養老保險經辦機構為企業年金經辦機構，具體經辦企業年金業務，包括擴大覆蓋面、收繳基金記錄個人帳戶、為職工核發《企業年金個人手冊》、接受企業和職工的查詢、年金支付等。

3、企業繳納的年金存入由勞動保障部門及其養老保險經辦機構選定的銀行開設的“企業年金專戶”，統一管理。

九、本辦法自發布之日起實行。今后如國家出臺的新辦法，則按新辦法執行。

從中不難發現，實行企業年金的企業要經營狀況良好，設有職工代表大會制度。對于實施年金的對象，可以是全體企業職工，也可以是部分職工。一般來說，企業年金有職工和企業共同承擔，其中職工承擔的比例不得超過50%。