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用人單位無故克扣工資勞動者該如何維權(quán)？
無故克扣工資是指，用人單位沒有法律依據(jù)，沒有合法的規(guī)章制度依據(jù)，隨意克扣勞動者工資的行為。因此發(fā)生勞動爭議可以依法維權(quán)。
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
由此可以梳理出勞動者的維權(quán)途徑，即：
1.協(xié)商解決。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以直接協(xié)商解決，也可以通過第三方和解。
2.調(diào)解。如用人單位調(diào)解委員會（意義不大）。
3.勞動仲裁。向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。
4.訴訟解決。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
以上1.2非法定必經(jīng)程序，勞動者可以直接啟動仲裁程序，另外，還可以通過行政程序向有關(guān)人社機關(guān)舉報投訴。
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