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寧波
加班加點的計算與補休
前段時間熱播的《完美關系》中游戲程序員在度假期間過勞死，其遺孀就亡夫過勞死的補償金和公司展開拉鋸戰也讓不少觀眾看后感到無比心酸。過勞死離“認定工亡”還有多遠？這已經是一個老生常談的問題。而與此息息相關的一個問題也就是加班加點的計算與補休，怎樣才算是合法的呢？
《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。休息日安排勞動者加班，如果安排了勞動者補休就不用支付200%的工資，但是只要安排法定節假日加班，就要支付300%的工資。
《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。休息日安排勞動者加班，如果安排了勞動者補休就不用支付200%的工資，但是只要安排法定節假日加班，就要支付300%的工資。
接下來我們就來看一個發生在現實生活中的案例：小張月薪為3000元，他的日加班基數就是3000元除以21.75天即137.9元;企業安排他在春節加班，小張頗有怨言但因加班工資有國家規定的300%，于是本著高額的加班費，同意了加班要求。后單位在為小張結算工資時，加班費金額產生了分歧，小張認為應當支付七天的加班工資，而企業只支付了三天的，其余四天為小張安排補休，小張不同意，與單位發生爭議。
對此作出的案件分析是：
2015年春節假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。所以企業的做法是符合法律規定的。
以上述案例的解決方法：
按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數。春節3天則應支付其不低于137.9元的3倍即413.7元的加班工資。小張可先與企業進行協商，協商不成由當地勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的向法院提起訴訟。
法條依據
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
在此律霸小編提醒大家：我們感恩無數在崗位上鞠躬盡瘁，為我們的生活保駕護航的勇士，但大家在平時，努力工作的同時，也一定要照顧好自己的健康，畢竟身體才是革命的本錢！
以上就是律霸小編為大家整理的關于加班加點的計算與補休的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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