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寧波
由于工作量大而導致加班，是否可以要求加班費？
公司的領導沒有安排加班的情況下，但是由于安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業是否應該支付加班費呢？
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。
變相延長員工的工作時間屬于加班，但前提是員工必須有證據證明確屬因用人單位安排了過多的工作任務而使員工不得不加班。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權益。
補充：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
?綜上所述，勞動者如果面對工作量過大而要加班的情況，一定要要求用人單位進行安排，否則是無法得到加班費的。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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