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寧波
解讀《勞動爭議調解仲裁法》
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? 依據《勞動爭議調解仲裁法》處理的勞動爭議有：
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議，如因履行集體合同發生的爭議等。因簽訂集體合同發生爭議，由勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織共同協調處理。
? 下列糾紛不屬于勞動爭議：
(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;
(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;
(4)家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛;
(5)個體工匠與幫工、學陡之間的糾紛;
(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
? 《勞動法》規定勞動爭議處理程序，適用于企業、個體經濟組織與其形成勞動關系的勞動者發生的勞動爭議，以及國家機關、事業組織、社會團體與其建立勞動合同關系的勞動者發生的勞動爭議。
? 《勞動爭議調解仲裁法》適用于用人單位與勞動者發生的勞動爭議，包括：
(1)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者發生的勞動爭議;
(2)國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者發生的勞動爭議，以及事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生的勞動爭議。
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