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寧波
勞動爭議中如何取證？
常言道：打官司就是打證據。證據是證明案件客觀事實存在與否的根據，是勞動仲裁委或法院查明案件真相、勞動者維護自身合法權益的重要手段。我們作為勞動者，在遇到勞動爭議時，需要及時的保留有效證據，以幫助我們維護自身的利益。那么我們一起來看下證據的幾種分類以及哪些不是有效證據。
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證據種類及具體指引
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《民事訴訟法》規定證據包括以下八類：
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一、當事人的陳述。勞動者對勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止等事實的具體陳述，可以作為證據，但一般應與其他證據結合使用。
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二、書證。比如書面勞動合同、規章制度，工資發放的銀行流水、社會保險費繳納記錄、解除勞動合同通知書等，均屬于書證。書證一般應提供原件核對。
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三、物證。比如用人單位發放的工服、勞動工具等。
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四、視聽資料。實踐中，不少勞動者會用手機進行錄音、錄像，應當提供存儲該視聽資料的原始載體，如錄音錄像所使用的手機。
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五、電子證據。具體包括（一）網頁、博客、微博客等網絡平臺發布的信息；（二）手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網絡應用服務的通信信息；（三）用戶注冊信息、身份認證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；（四）文檔、圖片、音頻、視頻、數字證書、計算機程序等電子文件；（五）其他以數字化形式存儲、處理、傳輸的能夠證明案件事實的信息。也就是說，微信、微博、手機短信、第三方支付交易記錄等均可以作為證據使用。
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六、證人證言。勞動者可以就相關爭議事項提供同事或其他在場見證人作為證人，陳述相關案件事實。證人應能出庭作證，簽署保證書，接受詢問。
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七、鑒定意見。如勞動者與用人單位對某份具體證據是否偽造、變造存有異議，則可以申請鑒定，將鑒定意見作為證據提交。建議最好不要單方委托鑒定，而應由仲裁委或基層法院委托鑒定為好。
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八、勘驗筆錄。是審判人員在訴訟過程中對與爭議有關的現場、物品進行查驗、測量、拍照后制作的筆錄。如有必要，勞動者可申請勞動仲裁委或法院進行現場勘驗。
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三種取證途徑
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《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定了勞動爭議案件的舉證責任分配原則，即“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”一般而言，有以下三種取證途徑：
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一、主動搜集提供。勞動者對自己的主張，均應積極提供證據。搜集時，上述八種證據種類均可以搜集。
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二、相應證據由用人單位掌握管理的，應由用人單位提供；主要包括以下三種情形：1、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任；2、工資發放記錄，應當包含支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，用人單位應保存兩年以上備查；3、勞動者提供初步證據證實用人單位掌握的其他證據，如考勤記錄、相關考核表格等。
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三、勞動者因客觀原因不能自行收集的，可以申請勞動仲裁委或人民法院調查收集。如在社保局、第三方支付機構等保存的公文、電子證據等
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哪些證據屬于無效證據？
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證據需要符合真實性、合法性、關聯性。對以嚴重侵害他人合法權益、違反法律禁止性規定或者嚴重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據，不得作為認定案件事實的根據。
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另外，需要注意，下列證據不能單獨作為認定案件事實的根據：
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（一）當事人的陳述；
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（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所作的與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況不相當的證言；
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（三）與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人陳述的證言；
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（四）存有疑點的視聽資料、電子數據；
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（五）無法與原件、原物核對的復制件、復制品。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動爭議中如何取證的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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