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寧波
疫情防控期間在家工作的，這個工資該怎么算？
2月10號的到來，意味著大批職工要回到各自的崗位開始復(fù)工啦。但是封路封村封小區(qū)，過年回家的人里面，總有回家鄉(xiāng)過年的，想要回公司上班實在是沒有辦法做到。
一部分公司選擇讓這部分員工在家辦公，那么這部分不到單位上班，按照單位要求以靈活方式完成工作的勞動者的工資該如何發(fā)放？
在家上班，工資怎么算？只要你在家工作了，那么公司是要按正常工作期間支付工資的。
勞動者雖然沒有到用人單位的辦公場所上班，但是通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家辦公完成了用人單位交辦的工作任務(wù)，達到了勞動合同或所在崗位的工作要求，用人單位應(yīng)該足額發(fā)放勞動者的工資。
北京市人社局明確，對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
如果勞動者在家辦公只是部分完成了用人單位安排的工作任務(wù)，則用人單位可以依據(jù)本單位的績效考核制度對員工的工作進行考核，酌情確定員工的績效工資（變動工資），固定工資仍應(yīng)據(jù)實發(fā)放。
如果勞動者完全沒有按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，則用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定及本單位的規(guī)章制度對員工進行進一步的考核，并確定員工是否勝任工作并作出相應(yīng)的安排。
對于無法提供正常勞動的，也需要根據(jù)員工的實際情況來進行考量。例如被隔離導(dǎo)致其無法提供正常勞動的，需要按照正常情況支付工資。
關(guān)于疫情防控期間工資支付安排，可以看看人民日報做的這張圖。
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簡介:
保定律師石進學(xué)， 河北宇昊律師事務(wù)所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進學(xué)律師具備扎實地法律專業(yè)功底，經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中視當(dāng)事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準(zhǔn)備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩(wěn)定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關(guān)報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔(dān)任多家重點企業(yè)、公司的法律顧問，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優(yōu)勢：22年辦案經(jīng)驗、專業(yè)理論扎實、誠實信用負(fù)責(zé)。
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