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寧波
公司擅自調崗，合法嗎？
內部調崗，系為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。但有的勞動者崗位調動并非自愿，可能是用人單位以“不調崗就辭退”的方式來使勞動者屈服。那用人單位擅自對勞動者進行調崗，合法嗎？
用人單位通常會在在入職頭一個月與勞動者簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》中第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
因此在勞動合同里勞動雙方約定了勞動者的工作內容和崗位的情況下，那么在勞動者本人不同意的情況下，用人單位是不能私自進行崗位調動的。如果想要對勞動者進行調崗，必須要與勞動者協商一致。
法律依據：《勞動合同法》第三十五條?
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
除了勞動者本人愿意，可以協商一致進行崗位調動以外，根據我國《勞動合同法》的規定，還有以下幾種情況，用人單位是可以對勞動者進行崗位調動的。
1、勞動者患病或因工負傷，在醫療期滿后返回單位但經專業部門鑒定，身體情況已經不能從事原工作崗位的。
2、勞動者經客觀考察確實不能勝任原崗位工作的，這個“不能勝任”當然不是單位隨意說的，是需要一個公平公正且公開的判定標準的，但是一般來說勞動者度過了試用期成功轉正的，基本上都是能夠勝任工作的。
3、是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行的；比如說原崗位被撤或縮減規模，原崗位人員不得已就需要被安排到其他崗位了。
除了以上3種情況，勞動者不愿意調崗時以任何理由來脅迫勞動者轉崗都是屬于不合法的行為，可以申請勞動仲裁。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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