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寧波
花哨的假期糾紛，如何尋求法律援助
1、 花式休假爭議較大，如何申請法律援助
經濟補償糾紛發生后，女員工申請法律援助。法律援助律師了解案情后，以公司未及時足額支付勞動報酬為由，向公司提出強制解除勞動關系，并提請勞動仲裁，要求公司支付工資差額，近兩年的年假工資和解除勞動關系的經濟補償金。最后，勞動仲裁組織組織雙方進行了調解，雙方都做出了讓步。女職工意識到自己變相休產假的行為有問題，公司給予女職工相應的經濟補償。
發生勞動爭議，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助。申請時應提供申請表及經濟困難證明。有關法律、法規《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議?！?a href='http://www.6065bob.com/falyu/28.html' target='_blank' data-horse>法律援助條例》第十條公民因經濟困難，無委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助，申請下列事項：（一）依法申請國家賠償；（二）申請社會保險待遇或者最低生活保障生活保障金；（3）申請撫恤金和救濟金；
（4）要求贍養費、贍養費或贍養費；
（5）要求支付勞動報酬；
（6）要求因見義勇為行為產生的民事權益。省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。上述知識是小編對相關法律問題的回答。經勞動仲裁組織調解，雙方均作出讓步。女職工意識到自己變相休產假的行為有問題，公司給予女職工相應的經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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