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如何讓員工簽競業限制協議

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 232人看過

如何讓員工去簽競業限制協議

1、員工不愿簽署《競業限制協議書》的情況大體可以分為兩類情形。

一類是協議書的內容對員工的要求過多、過高，員工對協議書產生了“恐懼感”。這種情況需要根據平等自愿、協商一致的原則，認真協商協議書的內容，以求達成一份公平、對等的協議書。

另一類則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務。對這類員工的處理難度可能要大很多，而且不僅僅是企業制定規章制度就能夠解決的。此時需要明確一點，競業限制協議是與保密崗位同步的。也就是說，如果不是保密崗位也就不存在簽署《競業限制協議書》的問題了。所以，如果員工堅持不簽署競業限制協議書，為了保護企業的商業秘密，防止員工流動帶來不正當競爭，企業必須明確告知員工，職業生涯中面臨必須的抉擇：要么簽署協議書，要么離開保密崗位。因為這是保密崗位必須要做出的選擇。有的公司和每個員工都簽，員工履行競業限制協議的義務，公司是要支付補償金的，所以公司首先要區分勞動者崗位的類別，看看有無必要簽。另外，關于補償金的標準，員工和公司可以在競業限制協議中約定，如果沒有約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。

2、公司想用競業限制協議，追究勞動者的責任，必須滿足下面的條件：

支付勞動者保密費或競業限制補償費;

公司只能與高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂該協議;

該協議期限要合理，一般不超過2年。

從上面關于如何讓員工簽競業限制協議有關的法律法規之中，我們可以清楚的看出來，可以和員工積極協商進行解決，假如對于如何讓員工簽競業限制協議的問題還是覺得不清楚的地方，建議去咨詢一下律師或者尋找更加專業的法律部門及時解決。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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