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有責底薪合法嗎
有責底薪合法嗎
有責任底薪是否合法，需要看用人單位所給工資是否低于最低工資標準。
有責任底薪是相對于無責任底薪而言。一般來說，無責任底薪是指底薪部分是固定的，不需要勞動者達成什么樣的任務才能得到，僅僅與出勤關聯;而有責任底薪一般都是有一定條件，比如達到一定銷售業績，勞動者才能得到底薪。換言之，無責任底薪是指不需達到一定銷售業績的，而有責任底薪是指達到一定銷售業績才給予的薪水。
《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第56條規定：“在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。”即使約定勞動者沒有完成業績用人單位不發放底薪，也是不具有法律效力的，至少應保證不低于最低工資標準。所以，有責任底薪是否合法，判斷的標準在于勞動者在正常工作時間之內實際獲得的工資是否低于最低工資，如果不低于最低工資，則這種薪酬支付方式是合法;如果低于最低工資，則這種薪酬支付方式是不合法，用人單位需要補足。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。以上就是小編為您解答的全部問題，若有其他疑問，歡迎到律霸網進行在線法律咨詢，也可以閱讀相關法律知識進行了解。
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