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寧波
10級工傷賠償標準
1。標準：享受一次性傷殘津貼：10級傷殘為6個月工資；要求：解除勞動合同或員工提出解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，按照統籌地區職工上年度月平均工資支付一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助；具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3。備注：個人工資是指工傷職工在發生事故或者患職業病前12個月的月平均工資。我的工資高于統籌區職工平均工資的300%的，按統籌區職工平均工資的300%計算；低于統籌區職工平均工資的60%的，按總體規劃區職工平均工資的60%計算。（1） 醫療費用。要求：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》的要求。
2。備注：用人單位不參加工傷保險的，無需持服務協議到醫療機構就診。標準：出差伙食補貼的70%。要求：住院期間。
3。備注：如無差旅伙食補貼標準，參照當地政府工作人員差旅伙食補貼標準。（3） 交通費、住宿費。標準：本單位員工出差伙食補貼標準。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意受傷職工異地就醫。（4） 康復治療費用標準：工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》。注：根據當地法規，康復治療需要由機構組織的專家進行評估。標準：各省、直轄市工傷輔助器具定額標準。
2。要求：因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。法律依據：《工傷保險條例》第三十條。標準：原工資福利不變，由單位按月發放。要求：停工留薪期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但經市勞動能力鑒定設區委員會確認，延長期限不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十一條。注：停產期限根據醫療機構診斷證明和停產期限分類目錄確定，但科室和程序根據當地規定確定。（7） 護理費用標準：（1）停產留薪期間需要護理的，由單位負責；（2）傷殘鑒定后需要護理的，當地職工月平均工資的50%不能自理，地上職工月平均工資的40%不能自理；部分生活不能自理，統籌上年度職工月平均工資的30%；
2。要求：生活護理費用由勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工按月享受。
3。法律依據：《工傷保險條例》第三十一條第三款、第三十二條。以上就是小編給你介紹的。通過閱讀以上內容，相信您會對工傷賠償有所了解。如果您有其他問題或情況比較復雜，請來咨詢律師網律師咨詢，我們的專業律師會回答您的問題。你知道嗎
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