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寧波
2015年，合肥市十級工傷賠償標準
法律依據：根據醫院發票計算一次性傷殘津貼：本人工資×7個月/P>
一次性傷殘津貼工傷醫療補貼：每月發放5007元（合肥市2014年職工月平均工資5007元）×4個月=20028元
法律依據：①安徽省實施的《工傷保險條例》第24條，職工因工負傷被認定為7級至10級傷殘，解除勞動合同或者職工提出解除勞動合同的，10級傷殘為統籌4個月，地區上一年度職工月平均工資為
4。一次性殘疾就業補貼：5007元/月（2014年合肥市職工月平均工資）×5個月=25035元
法律依據：①《安徽省工傷保險條例實施辦法》第二十四條，如果員工因工作殘疾被認定為7至10級殘疾，解除勞動合同或收回職工勞動合同解除地區職工月平均工資，10級傷殘為去年5個月
五、停工留薪期間工資：本人原工資×停工留薪具體時間保留期
法律依據：《安徽省工傷職工停工工資管理辦法（試行）》第四條保留期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期限的具體時間按照《安徽省工傷職工停工留薪期限分類目錄》執行。6住院護理費：5007元/月（2014年合肥市職工月平均工資）×80%×住院月數
法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》第38條，是指職工在接受工傷保險住院治療期間需要護理的受傷后，所在單位憑醫療機構證明按月支付護理費。護理費標準為職工上一年度月平均工資的80%。醫療機構出具證明前，已經收到的生活費、護理費低于規定標準的，由單位補足差額。7住院伙食補貼：20元×住院天數法律依據：1。合肥市人力資源和社會保障局關于貫徹實施新《工傷保險條例》有關問題處理意見的通知1。工傷職工住院伙食標準為每人每天20元。根據發票，仲裁委員會或法院將根據情況作出裁決。
以上是《合肥市十級工傷法律知識》編輯總結的律師網. 通過以上我們了解到工傷賠償的范圍和標準，如果您在工作中遇到這種情況，希望以上內容能對您有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您在線咨詢律師。我們會及時回答您的問題。你知道嗎
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