1、 工傷認定超過一年的，該怎么辦

工傷認定超過一年的，工傷職工不能再申請工傷認定。受傷害的勞動者可以向法院提起人身損害侵權訴訟，請求用人單位賠償損失。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條：職工發生意外傷害或者依照職業病防治法被診斷為職業病的，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。

根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民、法人、其他組織及其相互之間因財產關系、人身關系提起的民事訴訟，適用本法規定。

2。應當認定為工傷的情形

（1）在工作時間和工作場所因工作原因造成意外傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。事故傷害是指在工作過程中發生的人身傷害、急性中毒事故和其他類似傷害。

（2）在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作，并因事故受傷。”“工作時間前后”是指開始工作之前或之后的一段時間。例如，工作時間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作，可標識為“工作時間前后”，但有一點特別重要，目的必須是從事準備或收尾工作，如準備開機，或停機后清理與工作有關的機具。

（3）在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力和其他意外傷害。”“工作時間”和“工作場所”必須同時可用，而且他們必須履行自己的職責。這里的傷害是“非工作原因”，是單位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，員工在履行職責時，有人故意對其進行報復，直接對其進行攻擊，造成傷害、殘疾或死亡。（4） 職業病。指企業事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質引起的疾病。

（5）外出工作時，他因工作受傷或迷路。”“外出務工期間”包括因公出差、臨時外出務工等，同時必須在事故發生時履行工作職責，即因公外出、事故發生時受傷或失蹤。上述知識是小編對相關法律問題的回答。工傷發生一年以上未申請鑒定的，不再申請工傷鑒定。工傷職工可以向法院提起人身損害侵權訴訟，請求用人單位賠償損失。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎