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寧波
雇主最多可以扣除多少
每月扣除額不得超過員工月工資的20%。“嚴格說來，一般用人單位沒有罰款的權利，罰款是行政處罰法賦予國家執法機關的權力，比如公安局的罰款”，但在實踐中，用人單位對員工處以罰款，比如“罰款”的情況非常普遍遲到早退，曠工一天工資，因工作失誤造成經濟損失的“罰款”。
遲到早退“罰款”是最常見的，其實是違法的。一般來說，遲到早退幾分鐘并不能給企業帶來經濟損失，企業應在人力資源管理中建立應急預案加以解決?！睍绻ぐ胩觳话l一天的工資是違法的，半天的工作要發半天的工資。”
但是，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求用人單位按照本法的規定賠償經濟損失勞動合同。經濟損失補償可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。
用人單位有效發布和公示懲罰性勞動規章制度，必須遵循兩個原則：一是履行法定程序；二是內容不得侵害勞動者合法權益。法律程序包括：勞動紀律規章制度方案必須經職工代表大會或者全體職工討論提出；用人單位與工會或者職工代表平等協商確定；用人單位向勞動者宣傳勞動紀律規章制度。
用人單位減薪發生爭議時怎么辦
勞動者與用人單位因報酬發生爭議的，可以向仲裁機構申請仲裁，時效期限為一年。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受時間限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上是小編收集整理的用人單位瀆職扣薪內容魯巴網這是法律規定的，是與當地經濟水平相結合的。如果你有更多的問題，你可以咨詢律師律師網，或直接委托律師網幫你走出法律困境。你知道嗎
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