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寧波
如果發生勞動爭議，有什么證據可以證明事實勞動關系的存在
勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的最直接、最有效的證據。用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同，或者勞動者不慎失去勞動合同的，將沒有足夠的證據證明勞動關系的存在。在這種情況下，如果能收集到以下15條證據，即使沒有勞動合同，也可以證明勞動關系。
1。申請登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知書短信等。工作服、通行證、品牌、工作證、技術證明、職業證書、年檢記錄等能夠證明工作身份的文件。
3。工資單、工資收入證明（需會計人員簽字）、社會保險記錄、企業年金、住房公積金或其他工資支付記錄（以現金支付的工資可以忽略不計）。
4。打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。其他工人的證詞。
6。用自己的作品在公司內部刊物或公司網站上發表有關自己事跡的報道。
7。工作記錄表、采購合同、代簽銷售合同、客戶業務記錄等。由公司簽署的工作描述、薪資確認、轉崗通知、離職通知等。
9。公司或其工會頒發的榮譽證書、獎勵證書、處罰通知書、工會會員資格證書。
10。電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。與公司領導交談和工作的錄音錄像。
12。金融借款單、報銷憑證等。交警部門對交通事故造成工傷的調查詢問記錄。
14。勞動監察部門投訴登記、查詢、調查記錄。
15。信用卡賬單的郵寄地址為單位。此外，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”
以上是《勞動爭議案件中，有哪些證據可以證明實際勞動關系的存在》編者解釋的相關知識魯巴網，可通過申請登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知書短信等證明，如遇到復雜情況，歡迎您在本網站進行法律咨詢，我們將有專業律師為您解答。你知道嗎
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