清潔工是雇傭關(guān)系嗎

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。?雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭關(guān)系一般是自然人之間的契約合同關(guān)系,一方為雇主,另一方為雇員,雇主支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)雇用方與清潔工之間具體權(quán)利義務(wù)以及主體的不同，可能屬于勞動(dòng)關(guān)系，也可能屬于勞務(wù)關(guān)系，還可能屬于外包關(guān)系，不可一概而論。

從雇傭法律關(guān)系的概念以及以上對其法律特征的分析，可知判斷雇傭關(guān)系存在與否、判斷某一法律關(guān)系是否屬于雇傭法律關(guān)系，應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件和形式要件二方面來考察。

形式要件

所謂形式要件，是看雙方有無訂立書面或口頭的雇傭合同，看勞動(dòng)力與報(bào)酬是否成為交易對價(jià)。如雙方這樣約定：受雇工人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬，則一般可視為雙方存在雇傭關(guān)系。

實(shí)質(zhì)要件

由于實(shí)踐中，當(dāng)事人之間訂立書面雇傭合同的極少，因此要判斷某一法律關(guān)系是否為雇傭法律關(guān)系，還需結(jié)合實(shí)質(zhì)要件來判斷。

首先，要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。

其次，要看雇工是否受雇傭人控制，即看是否存在隸屬關(guān)系。雇工受雇傭人控制是雇傭法律關(guān)系存在的基礎(chǔ)。雇工受雇傭人控制是指：雇傭人對雇工享有發(fā)號(hào)施令加以指導(dǎo)的權(quán)利，而且這種命令指導(dǎo)是關(guān)于雇工如何完成其職務(wù)活動(dòng)的方法方面的命令或指導(dǎo)。

在雇傭法律關(guān)系中，雇工是雇傭人用來完成某種工作的人，因此，雇工在完成這種工作時(shí)應(yīng)聽命于雇傭人，服從雇傭人的監(jiān)督指導(dǎo)。雇傭法律關(guān)系的第三個(gè)實(shí)質(zhì)要件就是：雇工應(yīng)由雇傭人所選任。

從以上分析，我們可以看出在我國實(shí)際上法律當(dāng)中是沒有對雇傭關(guān)系進(jìn)行嚴(yán)格的法律規(guī)定的，當(dāng)然一般情況下，雇傭關(guān)系都是由自然人和自然人之間達(dá)成的如果雇傭的一方是公司企業(yè)法人等，那么就不會(huì)屬于雇傭關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系,?這方面建議可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。