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寧波
清潔工是雇傭關系嗎
清潔工是雇傭關系嗎
雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。?雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭關系一般是自然人之間的契約合同關系,一方為雇主,另一方為雇員,雇主支付一定的勞動報酬。
根據雇用方與清潔工之間具體權利義務以及主體的不同，可能屬于勞動關系，也可能屬于勞務關系，還可能屬于外包關系，不可一概而論。
從雇傭法律關系的概念以及以上對其法律特征的分析，可知判斷雇傭關系存在與否、判斷某一法律關系是否屬于雇傭法律關系，應從實質要件和形式要件二方面來考察。
形式要件
所謂形式要件，是看雙方有無訂立書面或口頭的雇傭合同，看勞動力與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：受雇工人提供勞務，雇傭人支付報酬，則一般可視為雙方存在雇傭關系。
實質要件
由于實踐中，當事人之間訂立書面雇傭合同的極少，因此要判斷某一法律關系是否為雇傭法律關系，還需結合實質要件來判斷。
首先，要看雙方的權利義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。
其次，要看雇工是否受雇傭人控制，即看是否存在隸屬關系。雇工受雇傭人控制是雇傭法律關系存在的基礎。雇工受雇傭人控制是指：雇傭人對雇工享有發號施令加以指導的權利，而且這種命令指導是關于雇工如何完成其職務活動的方法方面的命令或指導。
在雇傭法律關系中，雇工是雇傭人用來完成某種工作的人，因此，雇工在完成這種工作時應聽命于雇傭人，服從雇傭人的監督指導。雇傭法律關系的第三個實質要件就是：雇工應由雇傭人所選任。
從以上分析，我們可以看出在我國實際上法律當中是沒有對雇傭關系進行嚴格的法律規定的，當然一般情況下，雇傭關系都是由自然人和自然人之間達成的如果雇傭的一方是公司企業法人等，那么就不會屬于雇傭關系，而是勞務關系或者勞動關系,?這方面建議可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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