1、 行政警告處分會有什么影響

受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以晉升工資級別。參加年度考核，但不能確定為優秀等級。

行政警告又稱警告，是行政處罰中處罰最輕的一種，比記過輕。

違反國家紀律，給國家和人民利益造成一定損失的，已構成紀律處分，但情節較輕，仍可以繼續擔任現職的，可以給予警告。處罰期限自發現錯誤之日起半年內，最遲不得超過兩年。處罰決定應當記入本人檔案。

行政機關公務員處分條例第八條規定，行政機關公務員在處分期間不得晉升職務和職級。其中，受到記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資等級；受到撤職處分的，按規定降職。

中國共產黨紀律處分條例第十二條至第十四條規定，給予警告或者嚴重警告的黨員，一年內不得在黨內提拔或者推薦擔任高于原職務的黨外職務；黨員受到撤銷黨內職務、留黨察看處分的，在黨員權利恢復后兩年內，不得擔任黨內職務，不得向非黨組織推薦與其原職務相當或者更高的職務。第二，什么是行政處罰？行政處罰分為警告、記過、記大過、降級、撤職、撤職六種。

1。警告屬于紀律處分，是指提醒注意，不再犯罪。可以是口頭的，也可以是書面的，由處罰機關適用。警告一般適用于輕微行政違法行為，是行政處罰中最輕的一種。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員在受到警告時，可以提拔到更高的工資級別，但不能提拔到更高的職位或級別。

2。這是兩種不同程度的行政處罰。記過、記大過一般適用于違反行政法規定，給國家和人民造成一定損失的國家工作人員，警告過輕，降級過重的。

3。降職作為一種行政處罰，意味著降低公務員的級別。

4。國家工作人員的違法行政行為給國家和人民利益造成重大損失，不適合繼續擔任行政職務的，可以給予撤職處分。辭退的，同時降低職級和崗位工資。被免職期間，工資等級不得提高，工資等級不得提高。

5。開除是指被處分人不適合繼續在國家機關工作，國家機關取消公務員資格，責令其離開。辭退是最嚴厲的處罰，適用于有違法行為，給國家和人民造成極其嚴重損失，喪失公務員資格的公務員。開除的行政處分不能解除。根據《國家公務員暫行條例》的規定，對國家公務員的行政處罰，由任免機關或者行政監察機關依法決定；其中，辭退的處罰應當報上級機關備案。縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，必須報縣級人民政府批準。除開除以外的行政處分，由原經辦機關分別在半年至兩年內解除。然而，降級被取消。開除的處罰，不視為恢復原軍銜、職務。國家公務員在行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。行政處分取消后，晉升、職級、薪級不再受行政處分影響。行政處罰決定和撤銷行政處罰決定應當書面通知被處罰人。

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