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勞動合同沒約定培訓費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應該賠償。 根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者...

公司可不可以隨意對職員降職 公司不可以隨意對職員降職，《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據勞動部辦公...

勞動人事爭議仲裁組織規則有哪些 《勞動人事爭議仲裁組織規則》已經2017年4月24日人力資源社會保障部第123次部務會審議通過，現予公布，自2017年7月1日起施行。 勞動人事爭議仲裁組織規則 第一章總則 第一條為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，根據...

《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)，...

招工里面職業工種： 第一大類：單位負責人 第二大類：專業技術人員 第三大類：辦事員和有關人員 第四大類：商業和服務業人員 知識延伸： 公布的工資指導價位，是指企業按國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、工資性...

各直屬海事局，各省、自治區、直轄市地方海事局： 為全面落實交通部防船舶碰撞防泄漏專項整治活動電視電話會議精神，根據《關于開展防船舶碰撞防泄漏專項整治活動的通知》(交海發[2007]304號)和《交通部防船舶碰撞防泄漏專項整治活動實施意見》，為確保全國海事系統防船...

勞動合同工種怎么填寫一、勞動合同里的工種類別：第一大類：單位負責人第二大類：專業技術人員第三大類：辦事員和有關人員第四大類：商業和服務業人員二?、知識延伸：公布的工資指導價位，是指企業按國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據雙方簽訂的《培訓服務協議》，原告在培訓期間與用人單位...

什么是末位淘汰制? 末位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有積極的作用，從客...