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寧波
不簽訂勞動合同就可以進行勞動調解嗎
不簽訂勞動合同能否進行勞動調解？
是的，調解是中國解決糾紛的一種方式，調解不是建立在勞動合同存在的基礎上的。如果不簽訂勞動合同，可以在調解前證明自己與公司存在勞動關系。在勞動爭議過程中，勞動關系是基礎。沒有勞動關系，就談不上勞動報酬、加班費、工傷待遇等問題的勞動爭議訴訟。工人們不能忽視這一點。
根據勞動和社會保障部2005年5月25日發布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第一條和第二條，明確、具體地列出了確認勞動關系的方法。第一條用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但有下列情形之一的，建立勞動關系。（1） 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。（2） 用人單位依法制定的勞動規章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。（3） 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方確認勞動關系的，可以查閱下列文件：
（一）工資支付證明或者記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（2）用人單位發給勞動者的“工作證”、“服務證”等證件可以證明其身份。
（3）員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄。（4） 考勤記錄。（5） 其他工人的證詞。第（一）、（三）、（四）項有關證明由用人單位承擔舉證責任。
以上是未簽訂勞動合同的勞動調解方式。如果有任何問題，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
姚瑤律師，女，畢業于河北大學法律專業。以優異成績通過國家司法資格考試，于2013年取得律師資格證，至今就業于河北神威律師事務所，現為本所副主任，合伙人。是邯鄲市司法局下設民商事專業委員會，公益與公共法律服務專業委員會委員，擔任多家政府、企事業單位常年法律顧問。 業務方面：法律理論功底扎實，自執業以來辦理民刑、非訴案件上千余件，有豐富的庭審辯論經驗以及辦案經歷，業務能力強，作為專職律師培養了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面：柔中帶剛，沉穩理性，責任心強；能夠設身處地的站在當事人角度考慮問題，解決問題；有較強的溝通組織能力，善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗，善于打勝仗”的執業理念，盡自己所能做好每一個案件，最大限度維護好每一位委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務所系AAA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址：河北省邯鄲市人民路515號創鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯系電話：15832071252，辦公、傳真：0310一一5900611，電子信箱10
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