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寧波
員工請假時是否有勞動爭議
1、 員工請假時是否存在勞動爭議
員工請假時可能存在勞動爭議。根據我國相關法律法規，如果員工請假是合理的，如病假、家事假等，公司不請假就違反了勞動法。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條用人單位在下列節日期間依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（2）員工事假超過20天，單位未按規定扣除工資的；
（3）工作不滿1年不滿10年的員工請病假2個月以上；
（4）工作滿10年不滿20年的員工請病假3個月以上；
（5）工作滿20年的員工請病假病假超過4個月。第二，勞動爭議多長時間到期。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。
以上是對“員工請假是否存在勞動爭議”的回答。我們可以理解，如果員工請假是合理的，比如病假、家事假等，公司不會違反勞動法的規定放假。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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