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員工請假時(shí)是否有勞動(dòng)爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 772人看過

1、員工請假時(shí)是否存在勞動(dòng)爭議

員工請假時(shí)可能存在勞動(dòng)爭議。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果員工請假是合理的，如病假、家事假等，公司不請假就違反了勞動(dòng)法。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（2）員工事假超過20天，單位未按規(guī)定扣除工資的；

（3）工作不滿1年不滿10年的員工請病假2個(gè)月以上；

（4）工作滿10年不滿20年的員工請病假3個(gè)月以上；

（5）工作滿20年的員工請病假病假超過4個(gè)月。第二，勞動(dòng)爭議多長時(shí)間到期。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。

以上是對“員工請假是否存在勞動(dòng)爭議”的回答。我們可以理解，如果員工請假是合理的，比如病假、家事假等，公司不會(huì)違反勞動(dòng)法的規(guī)定放假。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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