（1） 醫療費用。要求：工傷救治所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準。

2。法律依據：《工傷保險條例》第三十條第三款。注：用人單位不參加工傷保險的，無需到有服務協議的醫療機構就診。標準：出差伙食補貼的70%。要求：住院期間。法律依據：《工傷保險條例》第三十條第四款。備注：沒有本單位出差伙食補貼標準的，參照當地國家機關工作人員出差伙食補貼標準。（3） 交通費、住宿費。標準：本單位員工出差伙食補貼標準。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意受傷職工異地就醫。

3。法律依據：《工傷保險條例》第三十條第四款。（4） 康復治療費用標準：工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》。

2。法律依據：《工傷保險條例》第三十條第六款。注：根據當地法規，康復治療需要由機構組織的專家進行評估。標準：各省、直轄市工傷輔助器具定額標準。

2。要求：因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。法律依據：《工傷保險條例》第三十二條。標準：原工資福利不變，由單位按月發放。要求：停工留薪期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但經市勞動能力鑒定設區委員會確認，延長期限不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條。注：停產期限根據醫療機構診斷證明和停產期限分類目錄確定，但科室和程序根據當地規定確定。（7）護理費用。標準：

（1）停產留薪期間需要護理的，由單位負責。

（2）傷殘評估后需要護理的，不能完全自理的，按上年度職工月平均工資的50%統籌考慮；大部分不能自理的，按上年度職工月平均工資的40%統籌考慮整體；部分職工生活不能自理的，按上年度職工月平均工資的30%作為整體；要求：生活照料費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工按月享受。

3。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十二條。

（8）傷殘津貼

八級傷殘=本人工資×11個月

勞動合同期滿或職工提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療津貼，用人單位應當支付一次性傷殘就業津貼。《工傷保險條例》第三十五條勞動者因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退職后享受下列待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，一級傷殘標準為27個月，二級傷殘標準為25個月，三級傷殘為本人23個月的工資，四級傷殘為本人21個月的工資；

（2）傷殘津貼由工傷保險基金按月發放，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘是我勞動資本的80%，四級傷殘是我工資的75%。傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（3）工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續后，停止發放殘疾津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，享受下列待遇：（一）從工傷保險基金中按照傷殘等級發放一次性傷殘津貼，其標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資；（2）與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。

根據受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：

（一）從工傷保險基金中按照傷殘等級發放一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月的工資，8級傷殘為11個月的工資，9級傷殘為9個月的工資，10級傷殘為7個月的工資（2）如果勞動或雇傭合同終止或員工本人提出終止勞動或雇傭合同，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

綜上所述，是關于深圳市工傷的認識和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題，你可以來律霸。而且會有一位專業的律師為您解答，這將完美地解決您的麻煩。你知道嗎