試用期內(nèi)不購買社保是否違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，自不繳納之日起，每日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，依法追究有關(guān)責(zé)任行政主管部門處滯納金一倍以上三倍以下的罰款。不購買社保的職工可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局報(bào)到。只要?jiǎng)趧?dòng)合同成立，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，所以要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2。試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同條款中約定，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于勞動(dòng)合同履行期。首先，私人協(xié)議無效。1994年《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條款的解釋》第七十二條明確規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)根據(jù)保險(xiǎn)種類確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本條所稱社會(huì)保險(xiǎn)種類，是指需要籌資的五種社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。”從筆記中可以看出，我國早在1994年就建立了強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)制度。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不應(yīng)通過任何私下協(xié)議來改變。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二是試用期與合同期不同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，并指出只有勞動(dòng)合同存在時(shí)，才能約定試用期。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明確：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同期限?！眲趧?dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。”

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