雇傭關(guān)系傷者主動放棄治療還要賠償嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系傷者主動放棄治療的，并不影響傷者向雇主主張賠償，雇主需要依傷者的傷情承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠

實(shí)際中，酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷害，可以按以下確定賠償責(zé)任人：

1、如果員工是為完成雇傭工作遭到傷害，應(yīng)該由酒店負(fù)擔(dān)賠償。

比如員工按常規(guī)手續(xù)清潔酒店，顧客因此滑倒受傷，繼而毆打員工泄憤。因?yàn)榫频臧才徘鍧嵉臅r間、區(qū)域等具有一定過錯，雇傭的員工被無辜?xì)騻Γ跃频陮Υ艘袚?dān)賠償責(zé)任。

2、如果員工單純遭到第三人侵害，雇員可以找侵權(quán)的第三人索賠，也可以要求酒店進(jìn)行賠償。

比如酒店顧客不滿意服務(wù)，或是酒后鬧事，故意毆打員工導(dǎo)致傷害。此時，動手的顧客應(yīng)該承擔(dān)最終責(zé)任，但是因?yàn)閱T工與酒店有雇傭關(guān)系，所以酒店跟顧客承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，受傷的員工可以找酒店索賠，也可以找動手的顧客索賠。

不過，酒店賠償員工后，可以接著找顧客索賠。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系傷者主動放棄治療的，并不影響傷者向雇主主張賠償，雇主需要依傷者的傷情承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。=