1、 股權(quán)激勵(lì)員工離開(kāi)公司后多久可以歸還股權(quán)？

享受股權(quán)激勵(lì)的員工離開(kāi)公司后，何時(shí)歸還股權(quán)，沒(méi)有具體的法律規(guī)定。這取決于公司與激勵(lì)對(duì)象之間簽訂的協(xié)議。相關(guān)法律法規(guī)上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法第九條上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中載明下列事項(xiàng)：（一）股權(quán)激勵(lì)的目的；（二）激勵(lì)對(duì)象的依據(jù)和范圍；（三）擬授予權(quán)益的數(shù)量、涉及權(quán)益的標(biāo)的股票的種類(lèi)、來(lái)源、數(shù)量以及占上市公司股本總額的比例；擬授予權(quán)益的數(shù)量分次授予的，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，每次授予的標(biāo)的股票數(shù)量、占上市公司總股本的比例、占上市公司總股本的比例；（四）激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，權(quán)益數(shù)量以及在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中所占權(quán)益總額的比例；

姓名、職務(wù)，其他激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中可授予權(quán)益的數(shù)量及占總權(quán)益的比例（分別或按相應(yīng)分類(lèi)）；

（5）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日期、限售期限制性股票限售安排的解除、授予日、行權(quán)日、行權(quán)有效期和股票期權(quán)行權(quán)安排；（六）限制性股票授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法，股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法；（七）授予激勵(lì)對(duì)象權(quán)益和行權(quán)的條件；（八）授予上市公司權(quán)益和激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序；（九）方法調(diào)整股權(quán)數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的程序；（十）股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理方法、限制性股票或股票期權(quán)公允價(jià)值的確定方法、估值模型中涉及的重要參數(shù)的價(jià)值合理性，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的應(yīng)計(jì)費(fèi)用及其對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響；

（11）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止；

（12）上市公司控制權(quán)變更、合并、分立、工作變動(dòng)、辭職時(shí)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象死亡；（13）上市公司與激勵(lì)對(duì)象之間的相關(guān)糾紛或糾紛解決機(jī)制；（14）上市公司與激勵(lì)對(duì)象的其他權(quán)利義務(wù)。第二十條上市公司應(yīng)當(dāng)與激勵(lì)對(duì)象簽訂協(xié)議，確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容，并按照本辦法規(guī)定雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。上市公司應(yīng)當(dāng)承諾股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息披露文件不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。各激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)承諾，上市公司因信息披露文件中存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏等原因，未能按照約定授予權(quán)益或者行使權(quán)益的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)返還從股權(quán)中獲得的全部利益激勵(lì)計(jì)劃向社會(huì)公布后，相關(guān)信息披露文件被確認(rèn)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。享受股權(quán)激勵(lì)的員工離職后返還股權(quán)，法律沒(méi)有具體規(guī)定，具體由公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂的協(xié)議確定。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢(xún)。律霸有一位專(zhuān)業(yè)律師為你解答。你知道嗎