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寧波
申請勞動爭議仲裁的時效期限是多久
申請勞動爭議仲裁的時效期限是多久？
現行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。福州市農民工維權工作站負責人、新世通律師事務所律師翁×斌表示，《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年期限并非絕對。在一定條件下，仲裁仍可以申請一年以上。勞動爭議發生后一年內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求救濟，或者用人單位同意履行義務的。在這種情況下，一年的時效期間被中斷，仲裁時效期間從勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務之時起重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在一年期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可以隨時申請仲裁。但勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內。
以上是本網站編撰材料的全部內容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質的服務。你知道嗎
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