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請假工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-07 · 857人看過

請假期間工資如何支付?具體數額如何確定?

工傷假工資:職工因工傷,在醫療期間,工資照發。

產假工資:女職工產假(包括流產假)期間工資照發,并且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。

事假工資:勞動部規定:職工本人結婚或職工的直系親屬死亡,由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作,直系親屬死亡在外需要本人前去料理的,可根據路程遠近,另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。對企業職工的一般事假,由于職工在進行加班加點工作時,可以享受加班加點工資待遇,所以,一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員、由于他們不享受加班加點工資待遇,所以,這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的,工資照發,超過天數的不計發工資。

機關、事業單位的職工請事假的,工資照發。

探親假工資:根據國務院的有關規定,職工有規定的探親假期間,按照本人的標準工資照發工資。

以上就是律霸網小編為你介紹的有關請假工資的法律知識。遇到此類問題,請你認真閱讀以上內容。希望以上律霸網小編為你提供的答案能夠解決你的問題。如果你的情況比較復雜,律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎你進行法律咨詢。

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