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法律常識(shí)

醫(yī)院的工作時(shí)間有特殊規(guī)定嗎

醫(yī)院的工作時(shí)間有特殊規(guī)定嗎通常醫(yī)院工作時(shí)間三班倒的都是綜合工時(shí)制度。超過國家規(guī)定的法定工作時(shí)間的按加班待遇處理。上班時(shí)間有醫(yī)院或醫(yī)院的上級(jí)管理部門定了。現(xiàn)在一般都是每周做五休二的,每天8小時(shí),超過這個(gè)時(shí)間就是加班了,平時(shí)加班按150%?雙休日加班按200%?國定節(jié)...

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公司不安排工作不辭退什么原因

公司不安排工作不辭退什么原因企業(yè)里不安排工作,不作辭退處理,主要原因是:1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無法忍受自行離開。2、員工沒有過錯(cuò)而予以辭退,企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心,不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術(shù)“。3、為了減低辭退成本,企業(yè)方不再為辭退派...

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無合同農(nóng)民工資怎么要回

無合同農(nóng)民工資怎么要回依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的,農(nóng)民工可以通過協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等的方式要回工資。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞...

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公司沒簽勞動(dòng)合同也不給二倍工資,仲裁時(shí)效有多久

公司沒簽勞動(dòng)合同也不給二倍工資,仲裁時(shí)效有多久 用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 由此...

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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么,構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)需要滿足什么條件最新規(guī)定

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)需要滿足什么條件 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管...

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公司高管到對(duì)手公司任職支付違約金后,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎

公司高管到對(duì)手公司任職支付違約金后,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否還需履行 什么是競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)...

瀏覽:365 2025-12-16

入職時(shí)要求提供工資單是否合法

入職時(shí)要求提供工資單是否合法其實(shí)身處他們的立場(chǎng)來看,企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價(jià),如果沒有工資單也可以提供收入證明,收入證明也不能提供的話,不提供也可以,法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易合同,即合同形式上為紙條、單...

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入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎

入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎簡(jiǎn)易合同,即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等,內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容,并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文...

瀏覽:104 2025-12-16

無照經(jīng)營(yíng)拖欠工資怎么辦

無照經(jīng)營(yíng)拖欠工資怎么辦無證經(jīng)營(yíng)的單位是不具有用人單位主體資格,所以拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的是屬于民事糾紛,適用民事訴訟法的規(guī)定,當(dāng)事人可向法院提起訴訟維權(quán)。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提...

瀏覽:194 2025-12-16

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