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醫(yī)院的工作時間有特殊規(guī)定嗎通常醫(yī)院工作時間三班倒的都是綜合工時制度。超過國家規(guī)定的法定工作時間的按加班待遇處理。上班時間有醫(yī)院或醫(yī)院的上級管理部門定了?，F(xiàn)在一般都是每周做五休二的，每天8小時，超過這個時間就是加班了，平時加班按150%?雙休日加班按200%?國定節(jié)...

公司不安排工作不辭退什么原因企業(yè)里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術(shù)“。3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派...

無合同農(nóng)民工資怎么要回依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未與農(nóng)民工簽訂勞動合同的，農(nóng)民工可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁、提起訴訟等的方式要回工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞...

公司沒簽勞動合同也不給二倍工資,仲裁時效有多久 用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 由此...

事實勞動關(guān)系認定標準，構(gòu)成事實勞動需要滿足什么條件 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管...

公司高管到對手公司任職支付違約金后,競業(yè)限制協(xié)議是否還需履行 什么是競業(yè)限制 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)...

入職時要求提供工資單是否合法其實身處他們的立場來看，企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動合同簡易合同，即合同形式上為紙條、單...

入職協(xié)議和勞動合同這兩個是一回事嗎簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文...

無照經(jīng)營拖欠工資怎么辦無證經(jīng)營的單位是不具有用人單位主體資格，所以拖欠勞動報酬的是屬于民事糾紛，適用民事訴訟法的規(guī)定，當事人可向法院提起訴訟維權(quán)?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提...