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勞動合同無效的處理程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 107人看過

勞動合同無效的處理程序是什么

由于勞動者交換勞動力的特殊性，不可能通過返還和追償?shù)姆绞絹硖幚頍o效的勞動合同。因此，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)，可以采取相應(yīng)的處理措施，包括解除合同、重新訂立合同、變更合同和賠償損失。無效勞動合同的解除

合同解除的處理適用于所有已確認(rèn)的無效勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認(rèn)和保護(hù)。因本合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過解除合同予以解除，即確認(rèn)勞動合同整體無效。如果合同正在履行，應(yīng)停止履行。對于已經(jīng)履行并向勞動者支付了勞動報(bào)酬的部分，雇主應(yīng)相應(yīng)地向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的支付，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。所有勞動合同無效，用人單位有過錯(cuò)的，雙方均具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除無效勞動合同的同時(shí)，依法與勞動者訂立勞動合同。勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。變更合同的處理適用于已確認(rèn)部分無效的勞動合同和非法、無效的勞動合同。勞動合同中的條款被確認(rèn)無效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，可追溯至合同生效日期。損失賠償

因勞動合同無效給一方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第八十六條依照本法第二十六條的規(guī)定確認(rèn)勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無效的勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力，任何一方均不得根據(jù)無效勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任

以上是小編為您整理的內(nèi)容。因違反法律規(guī)定致使勞動合同無效的，雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果是雇主的過錯(cuò)，他們應(yīng)予以賠償。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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