1、 工傷認(rèn)定超過有效期后如何處理：。先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局以超過一年有效期為由不予受理，并給予甲方不予受理通知書。二是勞動(dòng)局不受理仲裁申請(qǐng)，再按照交通事故傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定，以訴勞務(wù)提供者受害人責(zé)任糾紛。然后法院會(huì)考慮工廠的意見。工廠同意按工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)模ㄔ簩⑽惺袆趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)按工傷傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)待遇作出判決。如果制造商同意作為勞務(wù)供應(yīng)商的受害人處理爭(zhēng)議，法院將直接作為勞務(wù)供應(yīng)商的受害人作出判決。二是相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷認(rèn)定時(shí)限的規(guī)定。用人單位未為勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，用人單位、因事故受傷或者被診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其近親屬要求用人單位繳納工傷保險(xiǎn)金的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理的，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其申請(qǐng)或者訴訟并告知?jiǎng)趧?dòng)者或者其近親屬，除用人單位對(duì)工傷無異議外，可以單獨(dú)請(qǐng)求人身損害賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。

以上是對(duì)“工傷認(rèn)定有效期后怎么辦”的回答。我們可以理解，工傷認(rèn)定已經(jīng)過了期限，我們可以根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向用人單位提起賠償訴訟；如果勞動(dòng)者的損害是第三人造成的，我們可以向第三人提起侵權(quán)損害賠償訴訟。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎