1、 在沒有合同的情況下，工傷如何賠償？

1。未簽訂勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償金；

2。單位不繳納工傷保險的，工傷賠償金全部由單位承擔。雖然沒有簽訂勞動合同，但只要證明了實際勞動關系，仍然可以按照工傷賠償標準進行賠償：

（1）治療（醫療）費用。工傷治療費用必須符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》。（2） 住院的食物津貼。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補助標準的70%支付。（三）異地就醫的交通、食宿費用。醫療機構出具證明并報經辦機構批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷。（4） 康復治療費。簽訂服務協議的醫療機構的受傷職工康復治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金中支付。（5） 輔助設備費。因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險基金按照國家規定的標準支付。（6） 停工期間的工資。職工因工作中發生意外傷害、職業病，需要停職接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。（7） 生活和護理費用。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費。生活照料費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。（8） 一次性殘疾津貼。標準為：一級傷殘24個月，二級傷殘22個月，三級傷殘20個月，四級傷殘18個月；五級傷殘16個月，六級傷殘14個月，七級傷殘為12個月工資，八級傷殘為10個月工資；九級傷殘為8個月工資，十級傷殘為6個月工資。（9） 殘疾津貼。職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當按照傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助。標準為：一級傷殘為24個月工資，二級傷殘為22個月工資，三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，應當與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。（x） 一次性殘疾就業補助金和一次性工傷醫療補助金。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，經受傷職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼；勞動者因工致殘被認定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。（11） 喪葬補助。職工因公死亡的喪葬補助，是指職工上一年度在6個月統籌范圍內的月平均工資。（12） 供養親屬的養老金。職工因公死亡的受扶養親屬的撫恤金，按照職工工資的一定比例發給提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動和社會保障行政部門規定。（十三） 一次性死亡津貼。一次性死亡撫恤金標準為48個月至60個月，為統籌地區上一年度職工月平均工資。具體標準由協調區人民政府根據當地經濟社會發展情況制定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。工傷賠償的期限是多久？

受傷職工受傷后，如何最有效地保護受傷職工的合法權益？在工傷賠償中，要把握工傷認定、認定和賠償過程中的三個重要時限。對于工傷申請時限，我國《工傷保險條例》規定，職工因事故受傷，或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當向勞動和社會保障部門報告協調區安全行政部門自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，申請工傷鑒定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。（2） 申請勞動能力鑒定的期限為首次。勞動能力鑒定結論應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。

申請鑒定的單位和個人對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新進行鑒定。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會的結論為最終結論。

在勞動能力鑒定結論作出一年后，受傷職工或其直系親屬、所在單位或機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。勞動能力鑒定的結果直接影響到工傷人員的賠償，因此用人單位和勞動者都必須把握好初次鑒定和重新鑒定的時限。

無合同工傷如何賠償？對職工因工負傷，但單位未簽訂合同或未購買保險的，職工仍可以按規定要求單位賠償。在沒有合同的情況下，如何保障受傷職工的權益？在維權時，他們需要律師的幫助。如果他們不知道在哪里找律師，那就