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寧波
工會委員能否無故解除合同
一、工會委員能否無故解除合同
勞動合同只有用人單位和勞動者能解除的，工會委員會是無權解除勞動合同的，所以工會委員會不能無故解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十三條?【工會在勞動合同解除中的監督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
二、工會基本職責和職能
(一)維護職能
《中華人民共和國工會法》明確：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎。
(二)建設職能
工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經濟和社會發展任務.這是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。
(三)參與職能
工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。這是由于廣大職工在國家政治、經濟、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業、事業、機關中享有民主權利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。
(四)教育職能
工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質的需要確定的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動合同只有用人單位和勞動者能解除的，工會委員會是無權解除勞動合同的，所以工會委員會不能無故解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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