在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
從事高溫作業者應獲高溫津貼嗎
從事高溫作業者應獲高溫津貼嗎
案由
小劉是某家具公司的裝卸工，每年七八月都是小劉所在公司的業務旺季。為了趕業務量，在連續幾日35度以上高溫天氣下，公司仍會安排小劉從事露天作業，但該公司并未按照規定支付小劉高溫津貼。小劉了解到相關規定后就與公司溝通，要求公司支付高溫津貼，但公司沒有回信兒。后來，小劉提起勞動仲裁申請。當地勞動人事爭議仲裁委員會支持了小張的申請請求。
評析
2007年國家四部委發布的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規定，用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼屬于工資組成部分，用人單位應當按照其所在地區的具體規定在符合支付條件的情況下及時足額以貨幣形式向勞動者支付。如果用人單位在勞動者從事高溫作業情況下無故不及時發放高溫津貼，勞動者可以尋求司法救濟。
維權7點提示
高溫津貼屬于工資的組成部分，用人單位應當按照其所在地區的具體規定在符合支付條件的情況下及時足額以貨幣形式向勞動者支付。
高溫津貼不得包含在最低工資之中，并且要按月發放，不得按工作日發放。
用人單位不能以“級別”、“編制”等為由拒絕發放勞動者高溫費。勞動者因高溫而停工的，工資報酬仍然可以正常領取。
職工在工作時間和工作環境內中暑，并被職業病防治部門確定為“職業病”的，可以被認定為工傷。
在高溫天氣里，用人單位對露天環境下的勞動者應當做好勞動防護，比如為勞動者發放降溫、防曬、解暑等工作設備、物品及藥品等。
如果用人單位不按照勞動合同約定提供高溫作業下的必要工作條件，甚至強令勞動者在沒有防暑降溫設施或高溫防護條件下冒險作業的，勞動者有權拒絕執行工作指令，而此時不視為勞動者違反勞動合同。
目前各地出臺高溫津貼文件的依據是出臺于1960年的《防暑降溫措施暫行辦法》。而且各地規定的標準不一致，比如，對于高溫津貼的發放，各地有“按月發放”和“按天發放”兩種模式。
以上知識就是小編對“從事高溫作業者可以獲高溫津貼”問題進行的解答，用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應向勞動者支付高溫津貼。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年輕傷害的賠償有哪些
2021-02-20起訴離婚去哪一個法院
2021-03-09村委會錯誤發放征地補償怎么辦
2020-12-04商標侵權怎么怎么處罰
2020-11-30撞人撞斷腿了是刑事責任嗎
2021-01-15轉賬支票可不可以掛失止付
2021-01-20侵權行為與無因管理的區別是什么
2021-02-10兒童在商場受傷賠償問題是怎樣的
2021-01-29農村內非法買地如何處罰
2021-01-12協議離婚后能不能要回孩子撫養權
2020-11-20消費者自愿購買過期食品造成損害可以索賠嗎
2020-12-02合同法定解除,還需要承擔賠償責任嗎
2021-03-10交強險賠償哪些項目
2020-12-26建筑工程一切險所包含內容有哪些
2021-01-03無證駕駛人致人受傷保險公司是否應擔責？
2021-03-26交通肇事致死逃逸保險賠償嗎
2021-02-16哪些情形不適用快速理賠
2020-11-16有關保險公司的問題有哪些
2021-02-19拆遷有什么獎勵政策,到拆遷尾聲了這些獎勵政策還有嗎
2020-11-16拆遷安置房補償協議書是補償一套房產嗎
2020-12-17