用人單位違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。相關(guān)內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位非法解除勞動(dòng)合同有兩種情況：，法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同不得終止，包括：（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（3）在懷孕期間非因工作而患病或受傷（4），分娩或哺乳（5）在本單位連續(xù)工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)者有上述情形之一，但本單位解除勞動(dòng)合同的，第二次解除勞動(dòng)合同是違法的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，其程序是違法的。例如，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同。但是，單位違反上述規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于非法終止。單位非法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即對勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。一般來說，在單位工作一年的工人需要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多只有12個(gè)月