仲裁時(shí)效中斷,是指在仲裁時(shí)效期間,由于法律原因,已經(jīng)超過的仲裁時(shí)效期間視為無效。仲裁時(shí)效中斷消除后,應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算仲裁時(shí)效期間。首先,仲裁時(shí)效中斷時(shí),中斷仲裁時(shí)效的法律后果,已經(jīng)執(zhí)行的仲裁時(shí)效期間無效,時(shí)效期間的計(jì)算重新開始《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“自中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算,這里的“從中斷時(shí)起”應(yīng)當(dāng)理解為中斷原因消除的時(shí)間。債權(quán)人申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算;達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,自債務(wù)人履行義務(wù)的期限屆滿之日起計(jì)算,并依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款的規(guī)定,說明仲裁時(shí)效中斷的法律原因,前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者對(duì)方同意履行義務(wù)而中斷,仲裁時(shí)效中斷有三個(gè)法律原因:
① 向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位索取逾期未付的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)舉報(bào)用人單位非法要求加班、要求保障休息權(quán)利的;也可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
(3)對(duì)方同意履行義務(wù)。勞動(dòng)者向用人單位要求支付工資的,用人單位同意支付應(yīng)當(dāng)注意,仲裁時(shí)效是否中斷,應(yīng)當(dāng)由請(qǐng)求確認(rèn)中斷仲裁時(shí)效的一方確認(rèn)。因此,當(dāng)事人需要有證據(jù)意識(shí),注意證據(jù)的保留和收集該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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