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寧波
試用期解除勞動合同的具體內容
試用期內解除勞動合同的情形：根據《勞動法》和《勞動合同法》，試用期應包含在勞動合同期限內。也就是說，在試用期內，勞動者與用人單位簽訂了合法有效的勞動合同。試用期內，除非有證據證明勞動者不符合勞動條件，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。必須提供證據證明勞動者不符合勞動條件，用人單位在試用期內解除勞動合同的補救措施：根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償；用人單位支付賠償金后，解除或者終止勞動合同。經證明勞動者確實不合格的，用人單位應當在勞動者試用期最后一日離崗前通知勞動者。在此之后，該勞動者應被視為已通過試用期，并自動成為正式員工。給勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。如發生勞動爭議，鑒于部分用人單位惡意使用試用期，可按照有關規定到市、區、縣勞動仲裁部門協商/調解/仲裁程序解決，《勞動合同條例》規定，除非有證據證明員工不符合勞動條件，否則用人單位不得在試用期內終止勞動合同。即用人單位在試用期內解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。這些規定防止雇主濫用試用期，維護工人的合法權益
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