1、 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：

（I）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主安排的其他工作（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整后仍不能勝任工作（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，本條為無過失解雇的規(guī)定。用人單位在履行勞動合同過程中，根據(jù)客觀情況的變化，解除勞動合同。這里的客觀情況包括雇主和工人自己的原因。前者可能是由于經(jīng)營困難、虧損或業(yè)務收縮；由于市場條件、國際競爭和技術創(chuàng)新引起的工作條件變化，也可能導致就業(yè)人數(shù)下降；后者是因為雇主采用自動化或新的生產(chǎn)技術后，或由于物理原因，原本有能力的工作無法勝任。該條規(guī)定了因客觀情況發(fā)生變化而終止勞動合同的“提前通知”或“向工人額外支付一個月的工資”。目的是保護勞動者，為勞動者找到新工作提供必要的時間保障。用人單位因客觀情況發(fā)生變化而解除勞動合同，主要包括以下情況：

I.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，根據(jù)勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第二條：“醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷而停止醫(yī)療和休息的期限。”這里的醫(yī)療期是指勞動者可以享受暫停醫(yī)療并根據(jù)其服務年限等條件領取病假工資的期間，而不是勞動者治療疾病和傷害實際需要的醫(yī)療期。勞動者患病或者非因工負傷的，在醫(yī)療期間有權接受治療和休息，不得從事勞動。但是，醫(yī)療期滿后，勞動者有勞動義務。如果工人因健康原因不能勝任其工作，雇主有義務轉移其職位并在其能力范圍內(nèi)選擇該職位。如果勞動者未能完成用人單位安排的工作，則意味著勞動者無法履行合同。用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月的工資，然后解除勞動合同。使勞動者在心理上和時間上為再就業(yè)做好準備。如果工人不稱職，經(jīng)過培訓或崗位調整后仍不稱職，這里所謂的“不稱職”，是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。但是，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。勞動者不具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務的，用人單位可以對其進行職業(yè)培訓，提高其職業(yè)技能，或者調到稱職的崗位。這是雇主幫助工人適應崗位的義務。如果該單位履行了這些義務，而該工人仍然不稱職，則意味著該工人不具備在該單位工作的專業(yè)能力。用人單位提前30天書面通知勞動者，可以解除勞動合同。需要注意的是，用人單位不得以勞動者不稱職為由，擅自轉移勞動者的工作崗位或提高勞動強度，終止勞動合同。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，本規(guī)定是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。此處的“客觀條件”是指履行原勞動合同所必需的客觀條件。由于不可抗力或其他自然條件、企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等導致勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，原勞動合同無法履行或無需履行。如發(fā)生上述情況，為繼續(xù)履行勞動合同，雙方必須根據(jù)變更后的客觀條件就變更合同進行協(xié)商，直至達成一致。如果勞動者不同意變更勞動合同，則原勞動合同中確立的勞動關系將不復存在。在這種情況下，雇主只能終止勞動合同。此外，根據(jù)本法相關規(guī)定，如果用人單位因員工非過失原因終止合同，還應給予員工相應的經(jīng)濟補償。從本條可以看出，公司、企業(yè)或單位在勞動期間無過錯的，有權終止勞動合同，但發(fā)現(xiàn)勞動者患病，無法從事原工作，勞動合同發(fā)生重大變化，勞動者不稱職。我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢