如何填寫《勞動合同》簽訂集體勞動合同，與簽訂個人勞動合同必須遵循的基本原則相同，即合法性原則、協商原則和義務平等原則。訂立集體勞動合同應遵循的程序是：（1）集體協商；（2）雙方簽字；（3）報請審查；（4）公開發表所謂集體協商，是指工會或職工代表與企業事業單位之間為簽訂集體合同而進行的協商；雙方簽訂，是指雙方就集體協議草案協商一致，經本單位職工大會或職工代表大會討論，并由雙方首席代表在集體協議文本上簽字后，訂立集體協議；送審：集體合同簽訂后7日內，用人單位應當將集體合同一式三份及其說明送審后交勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。經勞動行政部門審查的集體合同，雙方應當及時以適當的形式向各自代表的全體成員公告。集體合同的訂立對確定勞動者與用人單位的勞動法律關系起著決定性的作用。其權利和義務在合同中有明確規定，其勞動爭議由《勞動法》調整。集體合同的登記對勞動力市場的穩定具有積極的進步意義，中國《勞動法》第34條規定，集體合同簽訂后，應報勞動行政部門備案；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效?！秳趧臃ā返谖迨臈l第一款規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，根據勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第42條，集體合同同時生效，用人單位應在雙方首席代表簽署或變更集體合同后10日內，將一式三份的文本提交行政部門審查。勞動保障行政部門應對提交的集體合同或專項集體合同進行處理。集體的含義是什么合同

1。為工人爭取公平合理的工作條件。工會代表全體職工與用人單位簽訂集體合同，可以規定集體勞動條件。集體工作條件是裝置內的最低個人工作條件。因此，集體合同可以糾正和防止勞動合同對勞動者的過度不公平，使其更加公平合理，也可以使勞資雙方在力量上達到基本平衡。維護員工的整體權益。集體合同可以明確企業工資水平的確定、工作條件的改善、集體福利的改善等事項，有利于維護全體員工的整體權益。在企業經營狀況、社會經濟狀況等因素發生重大變化時，可以調整和保護勞動者的利益。根據《勞動法》的有關規定，用人單位需要裁減人員的，應當征求全體職工的意見。因此，集體合同中對這一內容的明確規定，實際上是對經濟裁員的規范，有利于社會穩定，上述知識就是對“如何填寫現場勞動合同”問題的回答。集體合同是由企業和職工簽訂的，因此集體合同的內容需要經過工會審查，經批準后向合資企業職工公布，無異議后方可簽訂。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢