首頁 > 法律常識 > 重新簽訂勞動合同。之前的合同是否無效

重新簽訂勞動合同。之前的合同是否無效

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-24 · 164人看過

以最近簽訂的勞動合同為準。勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體由法律規定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于勞動法實施若干問題的意見》規定的下列人員：① 有勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調的員工、帶薪上學的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業和股份制單位的員工；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等勞動合同的作用。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業和單位的合同工在勞動過程中的權利和義務是不同的。國家法律法規只能規定共同問題，無法規定當事人的具體權利和義務。這要求簽訂勞動合同以明確權利和義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。《勞動合同》明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，對合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。因為訂立和履行勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系，以上就是相應的答案。必須簽訂勞動合同，以及社會保險。如果公司沒有為員工簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁。如需重新簽訂勞動合同，以重新簽訂的勞動合同為準。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關律師。com

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論