一、部分勞動爭議勞動仲裁一裁終局

依據該法第四十七條規定，對以下幾類勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起生效。分別是：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

該法第四十八條同時規定，勞動者不服第四十七條規定的仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟。

根據上述規定，對第四十七條列舉的勞動爭議，對部分勞動爭議案件實行有條件的一裁終局。法律只賦予勞動者一方訴權。只要勞動者在法定期限內不向法院提起訴訟，仲裁裁決即發生法律效力，即一裁終局。換句話說，對這幾類案件，人民法院只受理勞動者一方在法定期限內向人民法院提起的訴訟。

過去，只要經過仲裁的勞動爭議案件，當事人不服仲裁裁決的，均可向法院提起訴訟。法定期限內任何一方起訴，仲裁裁決即不發生法律效力。和過去相比，該法更加體現了對勞動者的特殊保護。

二、限制了用人單位訴權，也給予其適當救濟途徑

該法第四十九條規定，用人單位有證據證明具備六項法定事由的，可以向法院申請撤銷本法第四十七條規定的幾類終局裁決。六項法定事由是：（一）適用法律法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

值得注意的是，用人單位不服一裁終局仲裁裁決的，一是應在收到仲裁裁決書30日內提出申請；二是要向中級人民法院提出申請；三是法院審查后認為具有法定事由的只能裁定撤銷裁決，不能直接就爭議作出處理。裁決撤銷后，當事人就勞動爭議事項仍需向人民法院提起訴訟。四是當事人起訴應在收到人民法院撤銷裁定書的15日內。

三、部分勞動爭議案件無需經仲裁前置，勞動者可以直接向法院申請支付令

依據該法第十六條之規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金、賠償金事項經調解組織調解達成的調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

根據這一規定，對十六條列舉的幾類爭議，經當事人在調解組織調解下達成的調解協議，均可直接申請支付令，無需經過仲裁前置程序，法院即可以受理。對當事人就上述幾類爭議自行協商達成的和解協議是否可以申請支付令，本法沒有明確規定，本人認為，可以比照該條規定申請支付令，或按照一般民事案件起訴，無需經過仲裁程序。

依據本法第十條規定，調解組織包括（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的調解組織。

四、對仲裁申請，仲裁委員會逾期不決定是否受理或受理后逾期不作出裁決的，當事人可以依法向法院訴訟

該法第二十九條，第四十三條分別對仲裁機構受理及審理勞動爭議申請期限及審理期限做了規定，依據該法規定，仲裁機構對當事人仲裁申請受理與否應當在5日內作出決定；審理勞動爭議應在受理后45日，最長不超過60日內作出裁決。逾期不作出決定或裁決的，當事人可以就勞動爭議事項向人民法院起訴。