第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本辦法，第二條本辦法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、，私營(yíng)非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和在本省行政區(qū)域內(nèi)與其建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者

第三條訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律規(guī)定，第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)）負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督管理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同制度。中央和省級(jí)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理，由省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)或其委托的工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安等部門(mén)的勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)，第五條工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全內(nèi)部勞動(dòng)合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動(dòng)保障部門(mén)等有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查

第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行第七條在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害等，用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)歷，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第八條依法設(shè)立用人單位，有支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的能力，提供勞動(dòng)保護(hù)條件，承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定的就業(yè)年齡，有能力履行勞動(dòng)合同義務(wù)。用人單位聘用未成年人，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建議使用勞動(dòng)保障部門(mén)提供的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會(huì)可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)行業(yè)通用勞動(dòng)合同規(guī)范文本，即勞動(dòng)合同主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體。首先，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民不能與沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)的組織簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的員工根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招收職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系但不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長(zhǎng)假員工”、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)的員工、帶薪上學(xué)的員工、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工、無(wú)薪留職的員工、分配到合資企業(yè)和股份制單位的員工；② 企事業(yè)單位黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括中國(guó)企業(yè)法人、個(gè)人和合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織；特殊類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)組織，如從事租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）等的企業(yè)。

以上是站長(zhǎng)為您編輯的相關(guān)信息。綜上所述，我們可以看到，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該明確勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)是不同的，應(yīng)當(dāng)行使相應(yīng)的權(quán)利。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢(xún)