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代表職工發生事故造成的傷害能否認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 494人看過

職工在本崗位以外的崗位上頂替其他職工的，只要符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，就應認定為工傷。員工違反用人單位內部管理規章制度，不能成為工傷認定的障礙

案件詳細情況

工傷認定中三個基本要件的界定。目前，還沒有法律、法規和規章明確規定工作時間、工作場所和工作原因。筆者認為，工作時間是指法律規定或用人單位規定的工作時間，包括用人單位加班所需的時間、正常工作所需的準備或結束工作時間、工作過程中的合理休息時間、上下班途中的時間，工作場所不同于員工的崗位。前者的范圍比較廣，通常指員工工作的地方。工作場所的范圍應擴大到與員工工作相關的非特定領域，如員工外出工作涉及的領域和自然延伸的合理領域。工作原因是指因工作造成的傷害。在實踐中，工作原因已從原來的崗位表現和單位臨時交辦的工作擴大到與工作有關的情況。如果將工傷認定界定為從事工作造成的傷害，無疑是對工作原因的限制性理解，不符合立法初衷。違反用人單位內部管理規章制度的，不得成為工傷認定的障礙從法律角度看，我國工傷認定的歸責原則是用人單位無過錯責任。根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項和第十六條的規定，除上下班途中交通事故造成的傷害外，故意犯罪、酗酒、吸毒、自殘、自殺造成的傷害，即使員工有自己的過錯，用人單位的責任不能免除

在本案中，首先，呂×唐是代表妻子從事切割工作的，這只會導致具體工作和相關工作內容的變化，不能改變他在**河東紙制品廠提供的工作場所工作的事實。第二，呂唐代替妻子進行了裁員。客觀地說，呂唐已經獲得了原本屬于妻子的工作時間。最后，切割位置是**河東紙制品廠必備的位置之一。值班代表執行的切割工作不超出工廠的必要工作范圍。在本單位日常生產、工作過程中受傷的，應當認定為因工作原因受傷。綜上所述，本案應認定為工傷。違反企業內部管理規章制度，可能成為解除勞動合同的原因之一，但不屬于《工傷保險條例》規定的排除工傷認定的情形**胡同紙制品廠辯稱，呂*唐違反了廠里的規章制度，在其他崗位代班受傷。理由不足，不宜采納（以上均為化名）

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