租車勞動(dòng)關(guān)系

在判斷網(wǎng)上租車平臺(tái)公司與司機(jī)是否存在勞動(dòng)關(guān)系之前，有必要明確勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和判斷標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。在實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系可以從以下三個(gè)方面來判斷。法律勞動(dòng)關(guān)系的主體是雙方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位。這里對(duì)工人和雇主有明確的限制。《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第二條規(guī)定：“本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）在中華人民共和國境內(nèi)以及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。“根據(jù)上述規(guī)定，除與國內(nèi)企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者外，勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)者還應(yīng)包括在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織實(shí)行勞動(dòng)合同制度的勞動(dòng)者，以及按規(guī)定建立勞動(dòng)合同制度；實(shí)施企業(yè)管理的機(jī)構(gòu)人員；通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的其他勞動(dòng)者。公務(wù)員、實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)組織的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆被排除在“勞動(dòng)者”之外。這是作為勞動(dòng)者的形式條件。此外，作為勞動(dòng)者，你還必須滿足實(shí)質(zhì)性條件，即作為勞動(dòng)者，你必須遵守民法的一般原則以及《勞動(dòng)法》關(guān)于年齡和民事行為能力的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工人應(yīng)為18歲以上的成年人。同時(shí)，年滿18歲的自然人具有完全民事行為能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。當(dāng)然，在某些情況下，國家允許一些企業(yè)或個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織使用年滿16歲但未滿18歲的未成年工，但必須提供符合勞動(dòng)法律法規(guī)要求的保障條件。因此，在一定情況下，未成年工可以作為勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。國家禁止企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織使用童工。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定》第二條，所謂童工，是指與單位或個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事經(jīng)濟(jì)上有利可圖的勞動(dòng)或個(gè)人勞動(dòng)的青少年和16歲以下兒童，這里必須明確的是，參加家庭工作、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)的青少年和16歲以下兒童，在省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許的范圍內(nèi)從事不損害其身心健康的輔助性工作的，不屬于童工范疇。因此，童工不屬于工人，不能與雇主形成勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，用人單位主要是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織。根據(jù)中國現(xiàn)行法律法規(guī)，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)主要包括公司（有限責(zé)任公司、股份有限公司）、合伙企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織。其中包括外國公司和企業(yè)在中國的分支機(jī)構(gòu)。這些企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織必須在中國境內(nèi)，不包括中國境外的企業(yè)。當(dāng)然，中國企業(yè)海外分支機(jī)構(gòu)的中方員工所形成的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指從業(yè)人員不足七人的個(gè)體工商戶。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)組織和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者實(shí)施《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)視為用人單位。法律程序從勞動(dòng)關(guān)系形成的程序來看，書面勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，判斷勞動(dòng)者與用人單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在書面勞動(dòng)合同。所謂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)者與用人單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系的前提和依據(jù)。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法，與之建立勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。“同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，勞動(dòng)者與用人單位訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)說，《勞動(dòng)合同法》雖然明確規(guī)定了簽訂書面勞動(dòng)合同，但并不能使部分用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這實(shí)際上為部分用人單位規(guī)避勞動(dòng)行政監(jiān)督提供了機(jī)會(huì)，也使人們難以判斷勞動(dòng)關(guān)系是否建立。因此，應(yīng)當(dāng)明確，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同屬于用人單位的法律義務(wù)。法律內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，以書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

1勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的管轄；《合同法》適用于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的一方是雇主，另一方必須是工人；勞動(dòng)關(guān)系主體是平等主體，可以是兩個(gè)平等主體，也可以是兩個(gè)以上平等主體；它可能是法人之間、自然人之間或法人與自然人之間的關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系和管理關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系主體之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系。一方提供勞務(wù)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。他們之間沒有行政隸屬關(guān)系，這是一種平等的關(guān)系。除工資和報(bào)酬外，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中還享有保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系是通過勞動(dòng)合同建立的，其法律形式是書面的；服務(wù)關(guān)系必須通過服務(wù)合同建立，其法律形式可以是口頭形式，也可以是書面形式以外的其他形式。在納稅方面，勞動(dòng)者取得的工資、薪金，按照工資、薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅；服務(wù)提供者取得的服務(wù)費(fèi)，其取得的收入應(yīng)當(dāng)按照“服務(wù)報(bào)酬收入”的應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在沒有這些法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動(dòng)關(guān)系的終止只能通過