1、 臨時解雇是雇傭關(guān)系嗎？

如果臨時卸貨由雇主完成，則應(yīng)視為雇傭關(guān)系；如果臨時卸貨是作為幫工完成的，則不應(yīng)視為雇傭關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。”前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十三條無償為他人提供勞務(wù)的幫工，在從事幫工活動中給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫助者有故意或者重大過失的，由幫助者和被幫助者承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第十四條幫工因幫工活動造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。因第三人侵害造成人身傷害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者不能賠償?shù)模苤丝梢赃m當(dāng)賠償。工傷如何賠償？《工傷保險條例》第九條。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。”前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十三條無償為他人提供勞務(wù)的幫工，在幫工活動中造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫助者有故意或者重大過失的，由幫助者和被幫助者承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第十四條幫工因幫工活動造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。因第三人侵害造成人身傷害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者不能賠償?shù)模苤丝梢赃m當(dāng)賠償。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果臨時卸貨是由用人單位自愿完成的，則應(yīng)視為雇傭關(guān)系；如果是作為幫工完成的，則不應(yīng)視為雇傭關(guān)系。以上是法霸網(wǎng)小編為您提供的相關(guān)答案。如果您有其他法律問題，歡迎您隨時進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎