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寧波
是一種雇傭關系
1、 臨時解雇是雇傭關系嗎？
如果臨時卸貨由雇主完成，則應視為雇傭關系；如果臨時卸貨是作為幫工完成的，則不應視為雇傭關系。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。”前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第十三條無償為他人提供勞務的幫工，在從事幫工活動中給他人造成損害的，應當承擔賠償責任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔賠償責任。幫助者有故意或者重大過失的，由幫助者和被幫助者承擔連帶責任的，人民法院應當予以支持。第十四條幫工因幫工活動造成人身傷害的，應當承擔賠償責任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內給予適當補償。因第三人侵害造成人身傷害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者不能賠償的，受助人可以適當賠償。工傷如何賠償？《工傷保險條例》第九條。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。”前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第十三條無償為他人提供勞務的幫工，在幫工活動中造成損害的，應當承擔賠償責任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔賠償責任。幫助者有故意或者重大過失的，由幫助者和被幫助者承擔連帶責任的，人民法院應當予以支持。第十四條幫工因幫工活動造成人身傷害的，應當承擔賠償責任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內給予適當補償。因第三人侵害造成人身傷害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者不能賠償的，受助人可以適當賠償。
根據相關法律法規，如果臨時卸貨是由用人單位自愿完成的，則應視為雇傭關系；如果是作為幫工完成的，則不應視為雇傭關系。以上是法霸網小編為您提供的相關答案。如果您有其他法律問題，歡迎您隨時進行法律咨詢。你知道嗎
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