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寧波
如何依法跳槽
1。勞動法第十七條規定，勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動者未與原單位解除勞動合同，擅自轉用其他單位的，屬于違反勞動合同，應當承擔違約責任。同時，《勞動法》第二十四條規定“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”，第三十一條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位”。《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”。勞動者應當賠償的損失包括：用人單位為招用勞動者支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用。雙方另有約定的，按約定處理；給生產經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他補償費用?！秳趧臃ā返诙l規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密。”?？梢约s定，在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內（六個月內），應當調整崗位，變更勞動合同的有關內容。用人單位還可以規定，在終止或者解除勞動合同的一定期限內（不超過3年），其他生產同類產品、經營同類業務并具有競爭關系的用人單位不得聘任具有商業秘密的勞動者，不得生產與原用人單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業務，但用人單位應當給予勞動者一定數額的公司經濟補償。你知道嗎
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