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寧波
離職補償的標準是否包括年終獎金
1、 遣散費的標準包括年終獎嗎？
經濟補償的基數不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質，一般不能包含。經濟補償的計算基數為12個月的平均到期工資，其中包括：由單位代扣代繳的社保和住房公積金，應納入經濟補償的計算基數。根據法律規定，社會保障和住房公積金由用人單位和職工按一定比例繳納。用人單位每月代為代扣代繳的個人部分仍在職工個人社保或公積金賬戶中，是個人的貨幣性收入，屬于工資部分。因此，個人扣繳部分應納入經濟補償的計算基數。
2。津貼、補貼、獎金、加班費和特殊津貼應包含在計算基數中。
2。年薪包括年終獎嗎。年薪應包括以下六個部分：
1。固定年薪是經營者的“有保障”收入，與企業業績不掛鉤，主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業困難程度來確定。固定年薪具有“按勞分配”的性質。具體金額年初確定后，按月以現金形式支付。
2。年薪福利。年度福利工資是對經理年度經營業績的獎勵。要考慮的主要因素不是管理者的“投入”，而是企業的“產出”。年度福利工資主要根據業務目標的實現程度和凈資產增值的數量和質量確定。年度福利工資的一部分在本期以現金形式發放，一部分在本企業以風險金形式留存，直至離職。
3。長期福利獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期福利工資在不同的企業有不同的考核方式和兌現方式。可以通過股權激勵或長期績效考核來實現。長期績效考核一般每三年一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，還應當對經營者在整個任期內的經營業績進行綜合評價和考核，并根據考核結果確定對任期業績的獎懲。
4。社會保險。企業除了按照正常標準支付這些費用外，還可以從長期激勵的角度為經營者支付補充養老金等附加福利。
5。員工福利。這部分是經營者與企業其他職工享有的同等福利待遇，主要由企業在“應付福利”項目中支出。項目管理的重點是年薪制，考生不應專業化。
6。消費后。職務消費的內容比較廣泛，主要是因為經營者在企業的職務報銷了各種費用。
事實上，從以上分析可以看出，在我國，年終獎屬于獎金福利，因此在計算離職補償金時，不會將其歸入工資標準來計算離職補償金。如果在離職補償標準出臺前還有其他問題，建議聯系律師，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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