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在上班途中，如果是發(fā)生交通事故的，屬于工傷，可以要求用人單位賠償，在上班途中發(fā)生的其他意外傷害，不屬于工傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。 “上下班途中”發(fā)生意外可認(rèn)定為工傷，這一規(guī)定早于2003年就已寫入《工傷保險(xiǎn)條例》中。但在具體實(shí)踐中，對(duì)“上下班途中”這一概念各...

1、交通事故導(dǎo)致的工傷，可以獲得雙重賠付。 2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”非常明確地規(guī)定勞動(dòng)者...

補(bǔ)報(bào)工傷的條件有哪些超過1年，肯定不能再認(rèn)定工傷，這個(gè)是法定期限，也就是說不能再按照工傷保險(xiǎn)政策享受相關(guān)待遇，這個(gè)是你們自己怠于行駛自己權(quán)利所致;但是，可以直接向人民法院提前民事訴訟，請(qǐng)求單位按照人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，人身損害賠償?shù)淖吩V期是2年，請(qǐng)及時(shí)行駛自...

工傷鑒定的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間 一般要求傷情穩(wěn)定后，就可以到勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。醫(yī)療上一般認(rèn)為在治療三個(gè)月后，屬于穩(wěn)定需要的最低時(shí)間，所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個(gè)月之后做，如果有的傷殘治療沒有結(jié)束，或達(dá)不到穩(wěn)定，還需要繼續(xù)順延做傷殘鑒定的時(shí)間。 ...

工傷殘疾沒有勞動(dòng)合同如何賠償沒有勞動(dòng)合法的工傷與有勞動(dòng)合法的賠償是一樣的，都是按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行賠償，同時(shí)由于沒有簽訂勞動(dòng)合法，員工還可以向用工單位索要十二個(gè)月以內(nèi)的本人兩倍工資賠償。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作...

沒有合同的員工工傷怎么賠償首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭...