勞動(dòng)仲裁提供假資料會(huì)受到處罰 如果公司提供的假資料,那么仲裁部門是不會(huì)受理案件的。同時(shí),在仲裁過(guò)程中,當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)舉證。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料 1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其...

仲裁員選擇的范圍： 依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十三條仲裁委員會(huì)由下列人員組成： (一)勞動(dòng)行政主管部門的代表; (二)工會(huì)的代表; (三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。 仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 勞動(dòng)行政主管部...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍及處理途徑 1、受案范圍： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職...

勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀范本 申訴人：(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址) 委托代理人：(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù)) 被訴人： 地址： 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù)) 請(qǐng)求事項(xiàng)： 事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址等情...

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受理范圍 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： (一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)...

一、公司壓榨員工怎么維權(quán)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，首先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。再者就是，各地勞動(dòng)保障部門都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察，電話或者其他聯(lián)系方式通過(guò)辦事大廳或網(wǎng)站都可以獲取，個(gè)人對(duì)企業(yè)不滿的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)...

一、底薪不足最低工資違法嗎如果勞動(dòng)者的底薪低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是不合理的，屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，觸犯了我國(guó)《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...