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寧波
勞動爭議企業(yè)能否提出仲裁
1、 發(fā)生勞動爭議的企業(yè)是否可以提出仲裁
在勞動爭議中，企業(yè)可以在受理勞動仲裁案件的范圍內(nèi)提出仲裁。根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人數(shù)量的不同，可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。。根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同引起的爭議；因履行集體合同引起的爭議；因職工解聘、開除、辭退、辭職和自愿辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議。根據(jù)當(dāng)事人的國籍，可以分為國內(nèi)勞動爭議和國外勞動爭議。根據(jù)勞動爭議的對象可分為勞動合同爭議、辭退爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等。
以上知識是小編對“勞動爭議企業(yè)能否提出仲裁”問題的回答。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)發(fā)生糾紛，企業(yè)可以提出仲裁。如果讀者需要法律幫助，可以到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢，得到專業(yè)的法律解答。你知道嗎
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